現在、多くの求職者がハイブリッドワーク環境での自律を求めています。近年、彼らはスケジュールや作業環境について率直に意見を述べることが一般的になり、自分が働く場所と時間を選ぶ権利を持つことを望んでいます。
新たな職場への態度
従業員は以前から柔軟性と独立性を重視してきましたが、通常は雇用主がその範囲を決めていました。しかし、現在の求職者はその境界を超え、具体的な要求をしています。「ハイブリッドワークの選択肢はありますか？」「毎日オフィスに通勤する必要がありますか？」「金曜日は自宅で働くことは可能ですか？」「完全にリモートで仕事をすることはできますか？」――これらの質問は5年前では珍しかったものですが、現在では一般的になってきています。
職場の変化に対する課題
ビジネスリーダーは新しい職場の慣習に対処し、パンデミックの影響を乗り越え、魅力的な職場文化を構築する必要があります。彼らは、コントロールできないことに挫折するのではなく、新しい現実の中で効果的に行動することを学ぶことが先決です。
自律の欲求の増大
自律の欲求は決して新しいものではありません。実際、HAWORTH社の調査によると、2012年以来、従業員にとってこれは非常に重要な価値でした。しかし、パンデミックにより雇用主と従業員の力のバランスが変化しました。従業員は以前から自律を求めていましたが、今やそれを要求できる立場にあることが明らかになりました。
孤立化への移行
職場の変化は、過去数十年間にわたるニュースやエンターテインメントの消費方法の変化にも明確に反映されています。以前は共同体的な体験が主流でしたが、個人の体験が増えつつあります。パンデミックが始まると、在宅勤務が必要になりました。この経験により、私たちは仕事のやり方を完全に見直さなければなりませんでした。従業員は伝統的な職場習慣を見直し、パンデミックが終わった後、新しい習慣が仕事への感情に影響を与えることがわかりました。
仕事の新しい社会契約
現在の求職者が面接で自律について声高に述べ、その快適さを感じている理由はいくつかあります。
A) 仕事の社会契約の変化: 以前のような固定された職場の境界線が崩れつつあります。従業員と雇用主の関係は、以前とは大きく異なり、より柔軟で透過的になっています。従業員は自分の働き方や条件について自らのニーズを主張しやすくなっています。
B) 人材不足の影響: 人材市場の競争が激化し、企業は優秀な人材を獲得するために柔軟な労働条件を提供する必要があります。労働力の減少がこの動きを後押しし、従業員が交渉力を増し、自らの要求を強める一因となっています。
C) 自律性と満足度のバランス: 自律性が増す一方で、それが完全な満足度につながるわけではありません。リモートワークによる孤立感や疲労感が課題となっていますが、それでも従業員は柔軟性を求め続けています。
これらの要因が合わさり、現在の求職者が自律性を重視し、面接でその期待を積極的に表明することが普通になっているのです。
出典:
The Rise of Autonomy in Job Interviews | Haworth
