Je vais te prouver par A+B que tu peux t’épanouir plus proche de chez toi … Aujourd’hui, plus que jamais, les jeunes générations sont en quête de sens dans leur quotidien, notamment dans leur travail. Elles sont concernées par l’impact positif qu’elles peuvent avoir sur le monde ; mais aussi par le bien-être au travail : une vraie poursuite du bonheur.
Engagement valorisé, promesse de bien-être (#PetitBateau), agilité et flexibilité des conditions de travail, team spirit motivant (#EY #Décathlon) formation et mentorat (#Amazon #Nature&Découvertes #McDonald’s) … Aujourd’hui, les entreprises s’adaptent aux évolutions de comportements. Elles promettent épanouissement à travers des offres employeur multiples dans un cadre sain et prospère. Des valeurs plus sincères et, avant tout, humaines sont au cœur des stratégies.
Pour demain ? La génération Z (et les suivantes) ont des aspirations encore bien différentes de leurs ainés (par exemple : aller sauver les tortues à l’autre bout du monde). Une crainte de la routine, un besoin de vivre des expériences plus intenses, une disposition à s’engager pour un futur plus durable … toutes ces aspirations (renforcées par la crise du Covid) font encore bouger les lignes.
Et si demain, les entreprises proposaient des packages d’embauche beaucoup plus aspirationnels, où la liberté prime avant tout, où l’investissement au niveau des engagements et de la vie d’entreprise (#Netflix et son podcast interne #WeAreNetflix) règne naturellement. Pourquoi pas proposer un trimestre sabbatique pour s’engager avec son entreprise sur une cause quelconque. Lier travail, impact positif et bien-être, c’est la clef parfaite pour un monde plus durable, mais surtout plus sensé.
A toutes les marques employeur, je m’adresse à vous ! Fini l’époque du salarié enchaîné à son poste de travail, bienvenue dans l’ère du salarié heureux, prêt à voyager à vos côtés. Aujourd’hui, il est temps de confirmer que nous sommes « Libres comme l’air un salarié ».
