שלום לכן ולכם, תעשיינים, מנהלים, אנשי משאבי אנוש, אחרי החגים ובין העומסים והמשימות הרבות, אני שמחה לשוב ולהביא לשולחנכם מאמרים, כלים ומחשבות לעוסקים בניהול ובגיוס.
הגיליון הנוכחי עוסק בהעסקה מגוונת (Diversty) כצורך עסקי. המחסור במהנדסים ומפתחים בתעשיית ההייטק הוא הזדמנות מצוינת ללימודים והכשרה של אוכלוסיות שהנגישות שלהן עד כה לתעשייה הטכנולוגית היתה נמוכה יחסית. נשים צעירות, נשחקות במהירות בתעשייה התובענית ומדוע. ובפינת הרווחה - איך להפוך אירוע רווחה לאירוע בעל ערך מוסף שמתכתב עם ערכי הארגון. |
|
|
מטרתו של הניוזלטר הזה היא ליצור נקודת מפגש ייחודית ומעניינת, לספר על מגמות וחידושים בתחום משאבי אנוש וגיוס, יחד עם הזדמנויות ללמידה, להיכרות, לפיתוח ארגוני ולגיוסים שבכולם דגש על הקהילה המקומית. תודה על התגובות המתעניינות שלכם. מוזמנים גם הפעם, לכתוב לי, להעיר, להתנגד ולהציע. הלה הדר, שלוש-ארבע |
|
|
סדנת ראיונות עבודה למנהלים מגייסים מה: קורס קצר ותכליתי בו ינתנו דגשים בתחומי מקורות גיוס, תהליכי מיון ואבחון, הטיות והמנעות מהטיות, איך לבחור את המועמדים הטובים ביותר. למי: למנהלים מקצועיים המגסיים עובדים חדשים. איך: אפשרי בשני פורמטים - למנהלים מארגונים שונים, או פנים-ארגוני. מתי: בתיאום מראש לפרטים נוספים אנא לחצו כאן |
|
חבילת תהליכי פרידה מעובדים (Outplacement) מה: מתנת פרידה ויציאה לדרך חדשה. סדנא או ליווי אישי, עיבוד סיום העבודה ו"ארגז כלים" לקראת היציאה לשוק העבודה למי: לעובדים ומנהלים המסיימים את עבודתם כתוצאה משינויים ארגוניים, פיטורים רגישים לפרטים נוספים אנא לחצו כאן |
|
|
| | מדוע נשים צעירות נשחקות מהר יותר במקומות העבודה ונוטות להתקע בתפקיד במאמר של רות לוי על מגמות העסקה של נשים צעירות באו לידי ביטוי נושאים כמו שחיקה, ביצוע משימות משניות ותחושת של השרדות בסביבת עבודה גברית, כחלק מהסיבות לתחושת השחיקה המוגברת של נשים צעירות במקום העבודה. פרופ' שרון טוקר ממליצה לעצור מדי פעם, למפות את העיסוקים הרבים שלנו ולשים לב לגוזלי הזמן ומייצרים השחיקה. | | |
|
| | בהייטק הישראלי חסרים מהנדסות ומהנדסים רבים - אחד הפתרונות הוא פנייה לצעירים ערבים להתמחות בתחום במאמר מעניין בדה-מרקר מתייחס סמי פרץ לכניסתו של מרכז הפיתוח של אמזון בישראל וחוזי עבודה לטאלנטים בשכר אסטרונומי. המגמה הזאת מבטאת את המחסור במהנדסות ומהנדסים מיומנים שהתעשייה צמאה להם. את הפתרון הוא מביא מהרצאתו של נשיא המדינה הרואה בצעירים הערבים את המפתח למחסור בידיים עובדות בתחום. אם נוסיף לכך את תרומת הגיוון לעסקים הרי שמדובר בהזדמנות פז. | | |
|
|
פינת הרווחה <img height="22" src="https://static.wixstatic.com/media/5e9922_bb86954989384b68a87d253b371b8560.png_256" width="22"> ימי גיבוש - איך הופכים אותם לפעילות עם ערך מוסף? תחושת הרווייה של עובדים ומנהלים בארגונים מפעילות הרווחה, משותפת לרבים. איך הופכים אותה לפעילות עם ערך מוסף?
הנה רעיון נחמד שהגתה נועה מנלה, מנכל"ית של מרכז רפואי. יום צילום בסטודיו, שחזור של סצינות היסטוריות ידועות ובסופה תמונות שייתלו בקליניקה.
הפעילות המיישמת פה ערך חשוב שעומד מאחוריה: "המסר המרכזי הוא שכולנו בני אדם, והעובדים שווים זה לזה" אומרת נועה מנלה בכתבה במאקו והתמונת מדברות בעד עצמן.
אירוע רווחה המחובר לערכים ולעקרונות שעומדים בבסיסו של הארגון הוא אירוע בעל ערך מוסף שיש לו תרומה גם לשימור העובדים וגם לשורת הרווח העסקית. |
|
|
שלוש ארבע – גיוס, יעוץ קריירה, פיתוח ארגוני במרחב הדרומי בין השירותים הניתנים לארגונים: - תהליכי גיוס מותאמים לצרכי הארגון וממוקדים בקהילת הדרום.
- חבילות Outplacement לתהליכי פיטורין או בעת פרישה לגמלאות שתפקידן הכנה לשלב הקריירה
- תהליכי פיתוח ויעוץ ארגוני
- קורסים והכשרות לאנשי משאבי אנוש ולמנהלים בארגונים.
ליחידים אני מציעה תהליכי יעוץ קריירה המאפשרים גיבוש וליבון הזהות המקצועית לצד ארגון וליטוש "ארגז הכלים" למחפשי ולמוצאי העבודה (קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה ועוד). |
|
|
הניוזלטר נשלח אליכם כי חשבתי שהמידע בו יעניין אתכם, כלקוחות, כחברים וכקולגות.
אם אתם לא מעוניינים לקבל את הניוזלטר או קבלתם אותו בטעות - לחצו על הקישור בתחתית העמוד.
בתודה, הלה הדר, שלוש-ארבע |
|
|
|
|
