Formation Trélazé - 15 au 17 Mars 2024

Le Syndicat des Coaches de Basket organise, à l'occasion des 1/4 et 1/2 finales de la Coupe de France, une formation portant sur le développement des compétences des entraineurs au sein d'un staff d'une équipe professionnelle, les 15, 16 et 17 mars 2024 à Trélazé. Les stagiaires auront des places pour les matchs de Coupe de France.

Les intervenants de cette formation seront entre autres: Ali BOUZIANE, Régis BOISSIÉ, José RUIZ, Pascal THIBAUD, Fabien ROMEYER, ...

Objectifs de formation :

- Être capable d’appréhender les relations de communication avec les joueurs pro de nationalités diverses, les différents acteurs composants l’environnement de l’équipe.

- Acquérir des méthodes pédagogiques permettant de faire évoluer la pratique de l’entraineur en matière de direction de groupes

- Mieux gérer un temps de travail devenu conséquent au quotidien avec recours à de nouveaux outils et méthodes d’analyse de l’événement sportif professionnel

- Savoir mesurer l’impact de la préparation mentale des athlètes

- Apprendre à gérer et maitriser les situations d'urgence et de stress

- Savoir développer les qualités physiques, techniques et psychomotrices propres à chaque poste de jeu.

- Contours législatifs et juridiques de la profession réglementée.

Cette formation est prise en charge à 100% si vous êtes salarié au sein d'une structure inscrite à l'AFDAS !

Elle s'adresse à tous les entraîneurs et éducateurs de Basket-Ball diplômés d'un CQP, BPJEPS, DEJEPS et DESJEPS.

Pour s'inscrire à ce stage, vous devrez remplir le Google Forms suivant, en CLIQUANT dessus !

Mes Secrets de Coach - Alain WEISZ

Alain WEISZ, à la longue et riche carrière sort son nouveau livre "Mes secrets de Coach".

Un livre dans lequel il lève le voile sur cette vie de passion et de sacrifices, qui au fil du temps l'aura vu passer de joueur de basket à entraineur au plus niveau en club et en Équipe de France, à directeur sportif de l'équipe des Mets92. De Tony Parker à Victor Wembanyama, Alain aura contribué au développement et à la réussite de nombreuses pépites du basket français, et il nous explique ses rencontres et ses expériences dans ce très beau livre, disponible sur notre boutique.

Leaders Cup 2024

Prix d'Honneur - Gregor BEUGNOT

Gregor BEUGNOT a été honoré par ses pairs, le Syndicat des Coaches de Basket et par la Ligue Nationale de Basket pour sa remarquable carrière de joueur et d'entraineur.

A l'occasion de la Leaders Cup de Saint Chamond, il reçoit une montre gravée souvenir pour son passage à deux reprises à la présidence du SCB. Ce cadeau lui est remis par Monsieur Pierre DAO, ancien DTN du Basket français, Monsieur Philippe AUSSEUR, Président de la Ligue Nationale de Basket et Monsieur José RUIZ, actuel Président du Syndicat des Coaches de Basket.

Crédit photo : LNB/Bad Lion Sport

SALAIRES 2024

1) Convention Collective Nationale du Sport

À l'issue de la Commission Paritaire de Négociation du 28 septembre 2023, les partenaires sociaux de la branche sport se sont accordés sur une hausse des minima conventionnels applicables au 1er janvier 2024, par signature de l'avenant 189 de la CCNS.

Cette nouvelle grille salariale de la CCNS concerne l'ensemble des entraineurs salariés hors LNB (Betclic Elite et Pro B).

Voici les minima de salaires applicable depuis le 1er janvier 2024, pour tous les salariés régis par le chapitre 9 de la CCNS (entraineurs salariés n'ayant pas sous leurs responsabilités l'encadrement d'au moins un joueur salarié) :

Pour les entraineurs concernés par le chapitre 12*, un barème différent est reporté sur le tableau suivant :

 (*Selon l'article 12.3.1.2 de la CCNS, est un entraineur professionnel le salarié dont l'activité consiste à consacrer plus de 50% de son temps de travail contractuel à la préparation et l'encadrement d'au moins un sportif salarié.)

Ces entraineurs devront avoir un CDD spécifique comme prévu par le code du sport.

À compter du 1er janvier 2024, le salaire annuel brut de référence pour la CLASSE D, pour une année complète ne peut pas être inférieur à 42 455 € brut annuel.

2) Convention Collective du Basket Professionnel

Les salaires ci-dessous s'appliquent pour tous les entraineurs LNB, depuis le 1er juillet 2023 :

Note Juridique - Le Règlement Intérieur

Depuis le 1er janvier 2020, le règlement intérieur est un document écrit, il est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés (contre 20 auparavant).

Rappelons, que tout employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés (article L4121-1 du code du travail). De même, que chaque salarié doit prendre soin de sa sécurité ainsi que celle des autres personnes concernées par ses actes (ou omissions) au travail (article L4122-1 du code du travail).

C’est le règlement intérieur qui permet cela (articles L1321-1 à L1321-6 du code du travail), en établissant les règles en matière de santé et les consignes de sécurité au travail qui doivent être respectées au sein d’une entreprise. Il peut s’agir de règles d’utilisations de véhicules, de certaines machines, ou d’équipement spécifiques, de règles de vie (horaires, tenues, usages de messagerie électronique, confidentialité,…). De plus, le règlement contient les dispositions relatives aux droits des salariés dans le cadre d’une procédure disciplinaire ainsi que celles relatives au harcèlement moral et aux agissements sexistes. Il fixe les règles à l’attention des salariés (CDD ou CDI), et des employeurs, strictement encadrées par le législateur.

Le contenu du règlement intérieur

Le règlement intérieur contient les dispositions obligatoires suivantes :

• Mesures d'application de la réglementation en matière de santé et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement (interdiction de fumer dans les locaux par exemple)

• Participation des salariés au rétablissement de conditions de travail protectrices de la santé et de la sécurité des salariés (port d'un masque en cas d'épidémie par exemple).

• Règles concernant la discipline (respect des horaires de travail par exemple) et la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur (durée de la mise à pied disciplinaire par exemple).

• Dispositions concernant le respect des procédures disciplinaires (convocation à entretien préalable par exemple) pour le salarié si l'employeur envisage une sanction.

• Dispositions concernant les droits de la défense des salariés (assistance du salarié lors d'une procédure disciplinaire par exemple).

• Dispositions concernant l'interdiction, la prévention et la répression du harcèlement moral et sexuel, les agissements sexistes.

• Dispositions concernant la protection des lanceurs d'alerte

• Sa date d'entrée en vigueur

· Le règlement intérieur ne peut pas contenir les clauses dites interdites suivantes :

• Clause contraire aux lois, aux règlements, aux dispositions des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise ou l'établissement.

• Clause restreignant les libertés individuelles ou collectives qui ne serait pas justifiée ou proportionnée au but recherché.

• Clause discriminatoire (liée par exemple à l'appartenance ethnique ou religieuse, à l'état de santé, au handicap ou au sexe du salarié).

Effets et conséquences du règlement intérieur

S’il s’agit d’un document unilatéral établi et rédigé par l’employeur, son contenu, son élaboration et sa portée sont définis par le code du travail.

Il doit obligatoirement être soumis à la consultation du Comité Social et Économique (CSE), être porté à la connaissance des salariés par tous moyens (annexé au contrat de travail, sur l’intranet de l’entreprise et affiché sur des panneaux présents dans l’entreprise). Il doit également être déposé au conseil des prud’hommes et communiqué à l’inspection du travail, ce sont des conditions sine qua non pour qu’il soit opposable aux salariés.

En cas de sanction, l’employeur devra prouver qu’il a respecté ces modalités d’élaboration.

D'autres fiches techniques sont disponibles sur notre site internet : https://www.scb-basket.com/fiches-pratiques

COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE

Le début d'année 2024 a permis de continuer le travail de renouvellement des CSE auprès des clubs de LNB (Cholet Basket, JA Vichy).

Rappel :

Le Comité Social et Économique est une OBLIGATION LÉGALE depuis 2017 pour les structures employeurs possédant au minimum 7 équivalents temps plein salariés, sur une période de 12 mois.

Le non respect de cette disposition expose les clubs à des sanctions, et à une insécurité juridique. À titre d'exemple, sans CSE, un club ne peut mettre en place des plans d'intéressement, d'épargne ou de participation, au risque de sanctions fiscales.

La mise en place d'un CSE apparait d'intérêt général et les partenaires sociaux s'emploient à accompagner les clubs dans les démarches en cas de besoin.

BOURSE À L'EMPLOI

Les Clubs à la recherche d'un coach, et les Entraineurs à la recherche d'un poste peuvent consulter notre Bourse à l'emploi depuis notre site internet et nous envoyer leurs besoins et/ou leurs CV.

BOUTIQUE

Le SCB, sur son site internet dans la partie "Boutique", met en vente deux revues techniques :

• Coaching Digest II

• Recueil Technique N°1

Vous trouverez ci-dessous le lien pour vous rendre directement sur notre site, il vous suffit de cliquer dessus !

Un nouveau livre rejoint notre Boutique, celui d'Alain WEISZ : Mes Secrets de Coach.