2024年、メトロエリアの多くの企業が従来のオフィススペースを離れ、ハイブリッドワークやリモートワークを採用し、雇用主は従業員志向のアプローチに切り替え、柔軟性のある労働環境を提供しています。ただし、ハイブリッドワークのトレンドと実践方法は組織によって異なります。
2024年のハイブリッドワークのトレンドは以下の通りです：
多様性と公平性の重視：従業員のやる気やアイデアの創造性を高めます。
柔軟性の重要性：従業員の満足度や忠誠心を維持し、ハイブリッ ドチーム を管理するスキルが求められます。
従業員の幸福を優先：給与やスケジュールに関する期待が高まる 中、従業員はバランスの取れた生活を望んでいます。
ハイブリッドチームの適切なマネジメントが必要。
オフィススペース見直しやリモートワーク環境の整備が進行中
コラボレーションツールの活用が重要視されています。技術を駆使しながらも、リモートでのチームワークに苦戦する従業員もいます。
さらに、一時的なトレンドであった「コーヒーバッジング」¹が企業からの要請で増加し、リモートワーカーのキャリアに影響を与える可能性が指摘されています。また、「影のポリシー」²の採用が進み、柔軟性を提供することで企業の生産性や従業員の満足度が向上することが期待されます。これらのトレンドが、企業の生産性や従業員の満足度に与える影響に、多くの専門家が注目しています。
¹「コーヒーバッジング」とは、オフィスに出勤してコーヒーを飲むだけの時間を取り、その後は自宅で仕事をするというトレンドです。このトレンドは、企業が従業員にオフィス復帰を促す一方で、リモートワークを続けるための手段として採用されました。
²「影のポリシー」とは、マネージャーが公式の方針に反して従業員にリモートワークを許可する決定を下すことを指します。このようなポリシーは、従業員とマネージャーの間の協力関係が重要であると認識されており、これはBoston Consulting Groupの報告書でも支持されています。従業員は、自分をサポートしてくれるマネージャーがいる場合、他の職場を探す可能性が低くなるといわれています。
出典:
Top 6 Hybrid Work Trends to Expect in 2024 | Scoop (scoopforwork.com)
Shadow Policies: The Controversial 2024 Hybrid Work Trend (forbes.com)
State of Hybrid Work 2023 | US Report (owllabs.com)
