Om arbetsmarknaden
Vad vet du egentligen om arbetsmarknaden? Hur fungerar den? Fungerar den? En aktuell podd med Torild Carlsson, som ägnat de senaste 20 åren åt att försöka förstå vad som verkligen fungerar när det gäller att matcha människor som behöver jobb och de som söker personal.
Artificiell intelligens i rekrytering
Moa Bursell, diskrimineringsforskare vid Institutet för framtidsstudier, håller på att starta upp forskningsprojektet ”Artificiell intelligens i rekrytering – kan intelligenta algoritmer öka inkluderingen av underordnade grupper på arbetsmarknaden?” och menar att robotars hantering av människors ansökningshandlingar kommer öka dramatiskt de närmaste åren, med stora konsekvenser för vem som får och inte får jobb.
Smart digitalisering skapar inte ökade klyftor
Teknikutvecklingen dömer oss inte till ständigt ökande klyftor. Däremot gör den satsningar på låglönejobb meningslösa, skriver LO-utredaren Marika Lindgren Åsbrink.
Chefer AI-tränas i svåra uppsägningar
Med VR-glasögon på kan chefer nu tränas i att säga upp medarbetare på ett snyggt sätt. Möt AI-drivna karaktären Barry som ger ögonblicklig feedback på det svåra samtalet.
Digitalisering suddar ut gräns mellan arbete och familjeliv
I en ny studie som forskare vid tre svenska universitet gjort visas att den ökade användningen av digital teknik på ett grundläggande sätt påverkat organisering av arbete och i förlängningen även arbetsförhållanden i dagens arbetsliv. Utvecklingen har bidragit till att tidigare tydliga gränser mellan arbete och övrigt liv suddats ut.
Nu ska effekterna av AI undersökas – miljonregn över svenska forskare
16 forskningsprojekt som går ut på att studera hur artificiell intelligens och autonoma system påverkar vårt samhälle och våra beteenden har beviljats totalt 96 miljoner kronor. Projekten är fördelade på nio universitet och institutioner. Ett handlar om AI på den svenska arbetsmarknaden.
5 WAYS EMERGING TECH IS REVOLUTIONISING ORGANISATIONS
How can digital transformation best be used by brands to gain a competitive advantage? What we learned at Disruption Summit Europe 2019
Avatarer ska hjälpa oss stressa mindre
Helena Lindgren, professor på Institutionen för datavetenskap vid Umeå universitet, har fått sex miljoner för att forska om hur framtida socialt intelligenta digitala kompanjoner kan få oss mindre stressade på jobbet och få en bättre balans i arbetslivet.
Semantic searching & matching
When searching for suitable candidates and matching candidates to suitable jobs, human recruiters typically use their understanding of the meaning of words. They can interpret the content of job postings and résumés and – thanks to their semantic knowledge – find the perfect match. Now, intelligent software can do the same.
... om du har fler intressanta nyheter du tycker vi borde uppmärksamma kontakta Lars Sjöström
