# LES GROUPES D'ANALYSE DE LA PRATIQUE AU SEIN DU RELAIS PETITE-ENFANCE : UN LEVIER DE PROFESSIONNALISATION POUR LES ASSISTANTS MATERNELS

Dans une démarche proactive en faveur du développement professionnel des assistants maternels, le Relais petite enfance (RPE) a instauré des groupes d’analyse de la pratique (GAP), encadrés par la Caisse d’allocations familiales et financés par cette dernière. Ces séances se révèlent être des moments cruciaux permettant aux professionnels d’échanger librement, dans un climat de confiance et de confidentialité, sur les défis rencontrés au quotidien.

Le Relais petite enfance, déjà engagé dans la professionnalisation des assistants maternels, a longtemps proposé des soirées à thème autour de la petite enfance (développement psychomoteur de l’enfant, le doudou, l’accueil du tout petit….) et/ou de la convention collective (contrats, relation particulier - employeur/ salarié - assistant maternel…). Ce format a connu un fort succès durant un certain nombre d’années puis a vu sa fréquentation diminué à la sortie de la crise sanitaire. Les assistants maternels ont donc sollicité les animateurs du RPE afin de mettre en place un autre format de rencontre.

C’est ainsi que se sont crée les groupes d’analyse de la pratique qui s’inscrivent naturellement dans la mission globale du RPE visant à assurer une qualité d’accueil optimale pour les enfants.

L’initiative de ces rencontres vise à promouvoir des objectifs spécifiques, notamment le partage d’expériences, l’élaboration de solutions face aux problématiques récurrentes et le renforcement du sentiment de confiance professionnelle. L’animateur du RPE y joue un rôle essentiel en assurant la gestion logistique des séances et en respectant le cahier des charges fixé par la Caisse d’allocation familiales (selection de l’intervenant, nombre de participants, choix des salles...).

Les séances sont animées par des intervenants externes spécialisés, tels que des psychologues ou des psychothérapeutes, offrant ainsi une expertise pointue pour guider les discussions. L’accent est mis sur la confidentialité, permettant aux participants de partager ouvertement leurs expériences sans crainte de jugement. Le climat de confiance ainsi favorisé contribue à la qualité des échanges et à l’épanouissement professionnel des participants. La participation à ces groupes offre aux assistants maternels des avantages tangibles tels que le développement de compétences, la gestion du stress professionnel et une amélioration globale de la qualité de l’accueil.

Il faut noter que les séances se déroulent toujours en dehors des heures de travail des assistants maternels sans la présence des enfants afin de permettre une concentration optimale sur les problématiques professionnelles.

Ces séances incarnent donc un véritable levier d’échange, de formation continue et d’amélioration de la qualité de l’accueil, contribuant ainsi à l’épanouissement et à la qualité professionnelle des assistat maternels.

À RETENIR : Les groupes d’analyse de la pratique ont lieu les vendredis de 19h30 à 21h30 au siège de la CCGVL au 16 route de Souppes à Château-Landon. Une première rencontre a eu lieu le vendredi 19 janvier. Les prochaines rencontres pour ce semestre se tiendront les vendredis 26 avril et 7 juin 2024.

# ZOOM SUR LA BOUTIQUE DU PETIT PÈLERIN GOURMAND

Le coin des producteurs et artisans

De passage à Château-Landon, au détour du marché, avant le week-end chez des amis, pour la famille ou simplement pour découvrir les bons produits de notre terroir ou le savoir-faire de nos créateurs locaux, ne manquez pas de vous arrêter à la boutique du Petit Pèlerin Gourmand !

L’équipe du bureau touristique de Château-Landon a sélectionné pour vous un choix varié de produits de terroirs locaux et se fera un plaisir de vous conseiller, de vous orienter et de réaliser pour vous des paniers gourmands tout au long de l’année.

Vitrine du savoir-faire local

Un coin boutique dans lequel vous trouverez toute une gamme de produits de bouche et de savoir-faire issus d’une fabrication artisanale de qualité vous attend également dans notre boutique.

Que vous soyez gourmands (produits à base de coquelicots de chez Des Lis Chocolats, safran de Vaucouleurs de Mademoiselle Huguet, Miels de M. Bech, terrines de volailles Famille Chardon, Vodka et Gin de La Distillerie du Loing, Praslines Mazet, bières la Gâtine, cidres et jus de pommes de La Ferme de l’Abondance,...) ou amateurs d’artisanat (créations de la verrerie d’art de Soisy-sur-Ecole, savons d’Auxy) mais aussi de souvenirs (mugs, magnets, médailles souvenirs...), chacun y trouvera son plaisir !

Au sein de notre boutique, retrouvez également un espace librairie avec de nombreux ouvrages sur Château-Landon, le Guide du routard de la Seine-et-Marne, le topo guide 77 pour les randonneurs et un ouvrage sur les beaux villages et cités de charme d’Île-de-France.

Faites le plein de bonnes idées toute l’année et repartez avec un petit bout du Gâtinais avec vous !

Le petit pèlerin : mascotte de Château-Landon

La boutique du Petit Pèlerin Gourmand tire son nom de l’histoire de ce pèlerin du XII ème siècle, de passage à Château-Landon, qui dit-on «fit des miracles» et mourut ici. Comme on ignorait son nom, il fut appelé Saint-Pèlerin. On retrouve aujourd’hui ce petit Pèlerin, mascotte de la cité médiévale, sur le faîte d’une

maison située au 28 rue de la République et son imposante copie, statue de bois de cèdre, trônant sur la butte de Saint-Séverin. N’hésitez pas à saluer notre pèlerin au détour de vos promenades !

OFFICE DE TOURISME GÂTINAIS VAL-DE-LOING

Bureau touristique de Château-Landon

6 rue Hetzel 77570 Château-Landon

Ouvert du mardi au samedi de 9h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30

# PÔLE EMPLOI DEVIENT FRANCE TRAVAIL

Au 1er janvier 2024, en application de la loi pour le plein emploi, Pôle emploi évolue et devient France Travail.

L’objectif de France Travail est de garantir un accompagnement et des services encore plus adaptés aux besoins des personnes sans emploi et des entreprises qui recrutent sur l’ensemble du territoire, grâce à une coopération renforcée avec l’ensemble des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion.Ce changement de nom marque une première étape vers la mise en place progressive d’un accompagnement renouvelé aussi bien pour les personnes en recherche d’emploi que pour les entreprises. Cet accompagnement renouvelé est le résultat de consultations larges menées auprès des demandeurs d’emploi, des employeurs et des professionnels de l’accompagnement. Il se traduira par la mise à disposition de nouveaux services co-construits avec nos partenaires, acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion, pour favoriser le retour à l’emploi de tous et faciliter les recrutements.

> VOUS ÊTES DEMANDEUR D'EMPLOI

CE QUI NE CHANGE PAS AU 1ER JANVIER…

• votre conseiller continuera à vous accueillir selon les modalités habituelles et à vous orienter dans votre recherche d’emploi ou de formation et à vous accompagner dans vos démarches, en fonction de vos besoins ;

   

• vous pourrez continuer à le joindre via le 39 49 ;

   

• si vous êtes bénéficiaire de l’allocation-chômage, celle-ci vous sera versée par France Travail dans les mêmes conditions qu’aujourd’hui ;

   

• votre actualisation mensuelle se fera toujours via votre Espace personnel accessible depuis le site pole-emploi.fr, qui deviendra www.francetravail.fr en février 2024, ou sur l’appli « Mon Espace ».

   

• les offres d’emploi seront toujours disponibles sur le site pole-emploi.fr, qui deviendra francetravail.fr en février 2024, ou sur l’appli « Mes offres » ;

   

• l’ensemble des services numériques que vous utilisez au quotidien (Mes événements emploi, l’Emploi Store…) qui vous permettent d’avoir accès à des services (ateliers, formation, événements…) utiles pour votre retour à l’emploi resteront également accessibles et disponibles.

…ET CE QUI VA CHANGER PROGRESSIVEMENT

Grâce à une meilleure coordination entre tous les acteurs de l’emploi, de l’insertion et de la formation, France Travail a pour ambition d’offrir un accompagnement adapté qui tiendra compte de la situation globale des personnes, de leurs besoins, de leurs compétences et de leurs difficultés éventuelles, et ce dès leur inscription. 

LES ÉVOLUTIONS À VENIR AU FIL DES MOIS :

• toutes les personnes en recherche d’emploi seront inscrites à France Travail. Non seulement tous ceux qui demandent cette inscription, mais aussi tous les allocataires du RSA ainsi que leur partenaire ou conjoint, les jeunes inscrits auprès des Missions locales à la recherche d’un emploi et les personnes en situation de handicap accompagnées par Cap emploi, seront tous inscrits à France Travail à partir du 1er janvier 2025 ;

   

• toutes les personnes inscrites bénéficieront d’une orientation vers la structure d’accompagnement la plus adaptée à leur situation et leurs besoins. Cela signifie que toutes les personnes inscrites à France Travail ne seront pas nécessairement accompagnées par un conseiller France Travail mais, en fonction de leur situation et de leurs besoins, par l’un de ses partenaires par exemple les Missions locales ou un travailleur social du Conseil départemental ;

   

• chaque demandeur d’emploi bénéficiera ensuite d’un diagnostic approfondi réalisé par l’organisme référent chargé de son accompagnement. Là encore cela pourra être France Travail mais également le Conseil départemental, la Mission locale, Cap emploi… ;

   

• chaque personne signera un contrat d’engagement élaboré en fonction de ses besoins et qui devra être actualisé régulièrement pour en faire un véritable outil de référence tant pour la personne que pour le conseiller qui l’accompagne. Il comportera, entre autres, le plan d’actions qui définit les objectifs de mise en œuvre du projet professionnel, les mesures d’accompagnement et/ou de formations associées pour favoriser le retour à l’emploi. Ce contrat d'engagement pourra préciser, en fonction de la situation du demandeur d’emploi, le niveau d’intensité de l’accompagnement. 

   

• Chaque demandeur d’emploi bénéficiera de droits mais également de devoirs comme c’est le cas actuellement ;

   

• par ailleurs, des mesures en direction des travailleurs en situation de handicap sont prévues pour améliorer leur accès à l’emploi en adaptant le droit commun, en simplifiant les interventions et la coordination des acteurs, et en renforçant l’engagement des employeurs. Les personnes en situation de handicap bénéficieront d’un accompagnement adapté à leur situation, en lien avec Cap emploi.. 

   

Source : pole emploi.fr