Obavijest članovima NSSAOOH-a i prijateljima,
Ovih dana zaprimili smo rezultate nedavno provedene akcije, u kojoj su, na inicijativu samih članova, skupljani potpisi svih radnika Havaša-Zemaljske usluge, kojim se daje dodatna podrška našem sindikatu u nastojanjima da sa Poslodavcem pokrene razgovore o rješavanju mnogih ključnih pitanja koja nas opterećuju već duže vrijeme.
Iako se ovakvi razgovori odvijaju cijelo ovo vrijeme, a naročito od početka ove sezone, vašim potpisima ste pokazali da određena mišljenja i ocjene nisu samo stavovi nekolicine ljudi iz užeg vodstva sindikata, već je to isto tako i mišljene ogromne većine radnika, čak i onih koji trenutno nisu naši članovi ( cca 50% ukupnog broja radnika je dalo svoj potpis). Hvala vam.
Naravno, ne možemo ne spomenuti naše kolege iz MZLZ d.d. ( upravo udruženog društva Upravitelja i društva Koncesionara) koji i dalje s nama dijele iste probleme, te imaju iste zahtjeve, a na rješavanju kojih ćemo također paralelno raditi, kao u svih ovih godina.
Posljedično, 02.09.2022. održan je sastanak šireg Predsjedništva NSSAOOH, na kojem smo u tradicionalno burnoj i žestokoj, ali prijateljskoj i konstruktivnoj raspravi, obradili veći dio vaši primjedbi na trenutno stanje u našem Društvu.
Primjedbe se mogu svrstati u nekoliko većih grupa:
Primjedbe na organizaciju poslovanja u pojedinim Službama
- Organizacija rada ( raspodjela radnih zadataka, neadekvatne procedure i oprema…)
- Izrada i provođenje rasporeda rada sukladno K.U.
- Redovni i Prekovremeni rad u okviru dopuštene satnice
- Politika zapošljavanja ( min.plaće nisu atraktivne za nove radnike, radi čega je vidljiv značajan nedostatak radnika na nekim radnim mjestima, što je najvažniji razlog za pojavu prekovremenog rada)
Primjedbe na međuljudske odnose
- U mnogim sredinama radnici smatraju da su ti odnosi narušeni
- Mnogi smatraju da ih voditelji i rukovoditelji ne uvažavaju kao osobe i kolege
- Predanost i požrtvovnost na radnom mjestu se nedovoljno ili uopće ne cijeni
- Odgovornost se uporno „prebacuje na druge“ ili se beskonačno odgađa rješavanje svakog, pa i najmanjeg problema
- Pojedini kolege su u mogućnosti „zloupotrebljavati“ postojeći sistem, na štetu kolega, bez pravog odgovora nadređenih ( zaštite onih koji ispravno rade)
Primjedbe na materijalna primanja
- Mnogi smatraju da neopravdano rade poslove za koje nisu plaćeni ( izvan Ugovora o radu i opisa poslova)
- Mnogi smatraju da im radno mjesto nije adekvatno vrednovano radi promjena u procedurama i tehnološkim procesima
- Radi opće ekonomske situacije, zahtjeva se povećanje primanja sukladno realnom stanju u zemlji i šire
Sukladno tome, već 05.09.2022. organizirali smo sastanak s Upravom Havaš-Zemaljskih usluga, gdje smo još jednom prenijeli ove ( uglavnom već spominjane), teme, a ovaj put potkrijepljene i vašom inicijativom.
Sastanak je prošao u uglavnom konstruktivnoj atmosferi, izraženo je mnogo razumjevanja za većinu naših zahtjeva, te je nakon svega postignut određeni dogovor o mogućim akcijama, kojima se u kraćem ili srednjem roku može popraviti stanje.
Nakon što nas je Poslodavac upoznao s trenutnim financijskim stanjem Društva, s planovima o otvaranju pregovora s korisnicima o novim financijskim uvjetima postojećih ugovora ili sklapanja novih, u nastojanju povećanja prihoda Društva, o zabrinjavajućem trendu porasta dana bolovanja i prekorada, o nemogućnosti da usprkos nastojanjima zaposli odgovarajući broj radnika (!?), te nas je još jednom nastojao uvjeriti da nema razloga da se ne primjenjuju odredbe K.U. u punom smislu, nakon rasprave, ipak smo postigli određene sporazume o daljnjim koracima:
Neće se dogoditi uobičajena situacija, da sezonski radnici prestanu s radom 31.10.2022. već bi svi trebali dobiti produženje ugovora
U buduće se više neće primjenjivati neke odredbe iz Tarifnog priloga, točnije, radna mjesta Transportni radnik I, Referent putničkog servisa I i sl. se ukidaju, radnici će biti promovirani na više radno mjesto, a na tim najnižim radnim mjestima se ubuduće neće zapošljavati, nego će početno radno mjesto biti podignuto stepenicu više, a da li će to biti dovoljno, ostaje nam za vidjeti u praksi, A NEKI NATJEČAJI ĆE BITI TRAJNO OTVORENI
Održati će se radionice s voditeljima i rukovoditeljima, kako bi se svima dodatno skrenulo pažnju na obaveze koje proizlaze iz KU, Zakona o zaštiti na radu i dr, a koje su dužni primjenjivati u svakodnevnom radu, te potrebi unaprijeđenja međuljudskih odnosa
Poslodavac je pristao razmotriti, u okviru trenutnih financijskih mogućnosti, dodatno nagrađivanje radnika koji su odradili cijelu sezonu ( na temelju određenih, mjerljivih kriterija, prisustva na radu, količine obavljenih zadataka i drugih K.P.I. pokazatelja) a o detaljima ćemo nastaviti razgovarati u najskorije vrijeme, o čemu ćemo vas naknadno izvjestiti
Poslodavac je potvrdio da je svjesan svojih budućih financijskih obaveza ( isplate „Božićnice“ iliti „Nagrade za uspješno poslovanje“, ili usklađivanje vrijednosti boda u siječnju), te da već provodi sve potrebne radnje, kako te isplate ne bi došle u pitanje
Poslodavac je suglasan da se u najskorijem roku pokrene postupak revizije „Pravilnika o procjeni rizika na radnom mjestu“, koji se trenutno primjenjuje, ali je revizija istog trebala početi prije gotovo dvije godine, te je sada krajnje vrijeme.
Prikupljanje realnih podataka( o opisu poslova koji se obavljaju, količina posla, rizicima, posebnim opterećanjima i dr.) sastavni je dio ovog postupka. Pozivamo sve kolege da aktivno sudjeluju u ovom postupku, da daju potpune podatke ispitivačima, jer ćemo nastojati dobivene podatke koristiti i za moguću reevaulaciju broja bodova ili uvođenje nekih drugih mjera ( organizacijskih ili financijskih) za posebno opterećena ili drugačije ugrožena radna mjesta.
Nadalje, Poslodavac je dostavio podatke iz kojih je vidljivo da je zahvaljujući dosadašnjim inicijativama i suradnji Uprave i NSSAOOH, već učinjeno prilično posla oko promicanja pojedinih grupacija radnika na više vrednovna radna mjesta.
Po službenim podacima, od 2020. do sad, 163 kolega je unaprijeđeno iz statusa 1. radnog mjesta, u status 2. ili više, a od kraja listopada ove godine, taj broj će biti povećan za još najmanje 49 radnika. U taj broj nisu uračunate kolege koje su napredovale na nova, više rangirana radna mjesta, ali to bi, statistički značilo, da je zahvaljujući ranije poduzetim akcijama, cca 50% radnika ( oko 220) dobilo povećanje plaće u bodovima, u zadnjih dvije godine.
Naravno da samo s tim ne možemo biti do kraja zadovoljni, ali mogućnosti nas ipak ograničavaju. Ali dok nas ima, bit će i volje. O sastancima s Upravom MZLZ d.d. ćemo vas izvijestiti čim se isti održe.
Još jednom vam zahvaljujemo na vjernoj podršci.
Still Fighting
Ante Dujić, predsjednik NSSAOOH
