לאחרונה גייסתי סמנכ"ל לארגון. תפקיד בכיר עם דרישות מאד ספציפיות.
קיבלתי מאות קורות חיים. הרבה מאד אנשים מצאו עניין בתפקיד וחשו שהם יוכלים להתאים לו והוא להם.
אפתח רגע סוגריים ונכנס ל"מאחורי הקלעים" של תהליך הגיוס.
השלב הראשון הוא שלב "סינון קורות חיים".
לפני שאני ניגשת לבדוק את קורות החיים, אני חוזרת להגדרת התפקיד ומשוחחת שוב עם הלקוחות שלי. בדרך הזו אני מבינה לעומק מהם המאפיינים הכי חשובים לתפקיד שיהוו את העוגנים המרכזיים שלו. לאחר שהוגדרו העוגנים אני מתחילה לחפש אותם בקורות החיים של המועמדים.
סוד גלוי הוא שהזמן שלוקח לאנשי מקצוע מיומנים לקרוא (או בעצם "לסרוק") קורות חיים עומד על כ-30 שניות ויש אף שמדברים על פחות.
למה?
ראשית, הזמן קצר והמלאכה מרובה.
ההיצע הנרחב של המועמדים מאפשר לי לסרוק במהירות ולבחון האם העוגנים הללו קיימים.
לדוגמא, במשרה המדוברת, ניסיון בניהול משאבי אנוש הוא אחד העוגנים שהוגדרו כחובה.
מבט מהיר על מסמך קורות החיים מאפשר לי לדעת האם המועמד שלפני עומד או שאינו עומד בדרישה הזו. אם אינו עומד, אמשיך למועמדים הבאים.
מדוע אני נדרשת להקדמה כל כך ארוכה כדי להגיע לעיקר?
כדי לשוב ולחדד עד כמה חשוב להדגיש בקורות החיים, פעם אחר פעם ולכל משרה בנפרד, את התחומים שאתם מכירים והם מבוקשים בתפקיד.
כשהיינו ילדים הנחנו נייר פרגמנט שקוף על גבי ציור והעתקנו את קווי המתאר שלו כך שהציור שלנו יהיה דומה עד כמה שניתן לציור המקורי.
אנשי הגיוס, באופן מטאפורי, לוקחים את קורות החיים שלכם ומניחים על גבי תיאור המשרה.
הלימה גבוהה בין שני המסמכים תביא להתקדם לשלב הבא בתהליך - שיחת הטלפון.
הלימה נמוכה תשאיר אתכם בשלב הזה.
אז מה לעשות עכשיו?
איתרתם משרה שנראית לכם "בינגו"? בידקו שיש לכם:
לפחות 90% מדרישות ה-Must המוגדרות "חובה". (השכלה, היכרות עם כלי טכני מסוים, ידע ספציפי)
ולפחות 80% מדרישות ה-Advantage כלומר המוגדרות "יתרון ניכר" או "יתרון משמעותי".
אם יש לכם:הדגישו אותן.
העלו אותן למעלה לחלק של משפטי הפתיחה
הבליטו אותם באמצעות Bold
מקמו אותן נכון בהקשר של המסמך.
כל דבר שילכוד את עייני הממיינים בעת הסריקה ויעבירו אתכם שלב. בהצלחה!
בהצלחה!
