Vad är social rekrytering?
Social rekrytering är en metod där sociala nätverk används för att nå kvalificerade talanger. En välarbetad strategisk plan för social rekrytering stärker ett företags varumärke, skapar en positiv upplevelse för jobbsökande och ger kandidaterna en inblick i företagets kultur och möjlighet att starta en dialog på plattformar de befinner sig på. Social rekrytering gör det därför möjligt för organisationer att attrahera och engagera både passiva och aktiva talanger.
Visste du att över 75% av yrkesverksamma i Sverige kan kategoriseras som passiva kandidater?
Varför är social rekrytering viktigt?
Social rekrytering blir allt viktigare då fler människor använder sociala nätverk för att hitta jobb. Sociala medier ger företag en större pool av kandidater, och med över 7 miljarder användare på sociala plattformar som Facebook, Instagram, LinkedIn, Snapchat, Twitter och nya plattformar som TikTok, är det ett bra sätt att bygga varumärke, annonsera ut lediga jobb och visa upp företagskulturen.
Företag kan utnyttja de annonseringsverktyg som varje social plattform erbjuder för att skapa skräddarsydda målgrupper, anpassa budskapet till mottagaren, rikta kommunikationen och skala upp utefter mål och budget för att nå ut till olika målgrupper och potentiella kandidater.
Läs mer om var din målgrupp befinner sig och hur man når ut effektivt i vårt inlägg om målgrupper på sociala medier.
Fördelar med att rekrytera via sociala medier
Att hitta rätt kandidat för en tjänst är inte alltid en lätt uppgift, men med rätt strategier blir det både enklare och mer effektivt. Ett sätt att öka dina möjligheter att hitta rätt person är att använda sociala medier i din rekrytering.
Rekrytering via sociala medier ger dig möjlighet att nå ut till tusentals potentiella kandidater samtidigt. Genom att rikta din kommunikation till en specifik målgrupp, kan du enkelt berätta för dem varför de borde jobba hos just dig. Du kan också visa upp din företagskultur och ge kandidater en känsla för hur det är att arbeta på företaget innan de ansöker till någon av era tjänster.
Sociala medier är också ett bra sätt att bygga upp relationer med kandidater i ett tidigare skede. Genom att bjuda in både potentiella kunder och kandidater till att delta i diskussioner kan du visa upp din företagskultur och ge kandidater en möjlighet att lära känna dig innan de söker en tjänst. Detta är särskilt viktigt när du vill säkerställa att kandidaten passar in i ditt företag.
En annan fördel med sociala medier är att du kan nå passiva kandidater. De människor som för närvarande inte aktivt letar efter ett jobb, men är öppna för nya möjligheter kallas för passiva kandidater eller passivt arbetssökande. Genom att utnyttja sociala medier kan du få jobbet att hamna i deras sociala flöden och öka dina möjligheter att hitta rätt person. Du kan också bygga upp relationer med dem i ett tidigt skede, så när de väl bestämmer sig för att byta jobb, är du den första de tänker på.
För att få ut det mesta av sociala medier är det viktigt att ha en tydlig strategi. Det kan också vara användbart att komplettera ditt rekommendationsprogram för anställda genom att uppmuntra dem att använda sina egna sociala nätverk för att hitta medarbetare. På detta sätt kan du utnyttja dina anställdas kontakter för att hitta de bästa kandidaterna.
Social rekrytering kan hjälpa dig sänka rekryteringskostnaderna. Det är mer sannolikt att annonsering av lediga tjänster på sociala nätverk ger ett bättre resultat än att endast ha en beskrivning av tjänsten på en platsannons. Flera företag har lyckats skära ner på kostnader relaterade till nyrekrytering genom att utnyttja kraften av sociala medier.
En annan fördel med sociala medier är att du kan lära dig mycket om en person genom att utvärdera deras profil. En LinkedIn-medlem har till exempel vanligtvis ett CV med tidigare och nuvarande jobb, kompetenser och utbildningar på sin profil. Du kan se rekommendationer från kollegor, chefer och kollegor samt vilka grupper personen har gått med i. Detta ger dig en unik möjlighet att förstå en persons intressen och bakgrund innan du kontaktar dem.
Visste du att: Dina befintliga anställda är ditt arbetsgivarvarumärkes bästa ambassadörer? Läs mer om varumärkesambassadörer och varför du bör ha en här.
Hur går en rekrytering till på sociala medier?
Social rekrytering består av flera steg och kan se olika ut beroende på kanal, tidsplan och målsättning. Läs mer om hur en rekrytering på sociala medier kan se ut i vårt blogginlägg.
Vi erbjuder dessutom alla våra nya och befintliga kunder en kostnadsfri konsultation, där vi berättar mer om hur du kan hitta din nästa medarbetare på sociala medier och attrahera de bästa talangerna.
Boka en kostnadsfri konsultation
