שלום לכן ולכם,

מנהלים, אנשי משאבי אנוש,
 

גיוון בתעסוקה
אחד התחומים ה״חמים״ בעולם הארגונים והגיוס

גיוון בתעסוקה (Diversity ) כולל שורה של ערכים המבטאים את החשיבות של הון אנושי מגוון בארגון באופן המשקף את הרכב האוכלוסייה הסובבת אותו, על גווניו השונים. ארגון הנוהג כך מקנה לעצמו יתרון עסקי.
גיוון בתעסוקה מייצר הזדמנויות לגיוס הון אנושי איכותי ממקורות שטרם מוצו. כך הוא מייצר סביבת עבודה עשירה, בעלת פוטנציאל גבוה לחדשנות וליצירתיות. הוא מגדיל את המשאבים הזמינים לפיתוח הארגון ויכול להוות גורם מכריע בגידול כלכלי.

סביבת עבודה רב-תרבותית נותן ביטוי לשחקנים השונים בשוק ומאפשרת לפתח שווקים ומוצרים.
רב-תרבותיות היא הבסיס מצוין לעבודה בסביבה גלובלית ויכולה לשמש כגשר לעסקים עם מדינות חדשות ועם שווקים חדשים.

איך תוכלו גם אתם לקחת בו חלק במהפכת ה-Diversity, להפיק ממנה את המיטב, למתג את עצמכם כמעסיקים המאפשרים סביבה רב תרבותית והכי חשוב להשפיע על שורת הרווח העסקית?

ראו מטה כמה רעיונות מעולמות שונים של העסקה מגוונת שיכולים לסייע לכם להפוך את הארגון למגוון יותר.

תרצו להתייעץ בסוגיות ארגוניות, ליווי מנהלים וסוגיות נוספות בארגונים שלכם?

תרצו שנסייע לכם לגייס את המועמדים הטובים ביותר?

צרו איתנו קשר

שלוש ארבע – גיוס, יעוץ קריירה, פיתוח ארגוני במרחב הדרומי

בין השירותים הניתנים לארגונים:

• תהליכי גיוס מותאמים לצרכי הארגון וממוקדים בקהילת הדרום.
• חבילות Outplacement לתהליכי פיטורין או בעת פרישה לגמלאות שתפקידן הכנה לשלב הקריירה
• תהליכי פיתוח ויעוץ ארגוני
• קורסים והכשרות לאנשי משאבי אנוש ולמנהלים בארגונים.

הניוזלטר נשלח אליכם כי חשבתי שהמידע בו יעניין אתכם, כלקוחות, כחברים וכקולגות.
אם אתם לא מעוניינים לקבל את הניוזלטר או קבלתם אותו בטעות -

לחצו על הקישור בתחתית העמוד.
בתודה,

הלה הדר, שלוש-ארבע