"רצינו קצת להיות לבדנו
פתאום היו המון אנשים
היה לנו טוב,
נהיה לנו רע
חשבנו כבר לחזור חזרה
אז תגידו לי למה
הכל קורה דווקא לי
ומה שהולך פה אולי זה לא בשבילי"
(מילים: ג'ון לנון ופול מקרטני, תרגום: אריק איינשטיין)
בשבת ציינו בגלגלצ 5 שנים למותו של אריק אינשטיין. בין כל השירים המופלאים שלו, התגנב גם "היה לנו טוב, נהיה לנו רע". תרגום שירם לנון ומקרטני: The Ballad of John and Yoko.
מה שמשך את תשומת ליבי בשיר הזה הוא הלך הרוח: עשינו צעד, יצאנו לדרך, בחרנו משהו והוא התקלקל. אז יאללה, בואו נחזור למה שהיה קודם.
בתהליכי ייעוץ קריירה אני נתקלת לא אחת בהלך רוח דומה למי שמצויים בצומת קריירה. הם מחפשים תפקיד חדש מתוך עבודתם הנוכחית אותה מיצו והיא כבר לא משמחת אותם. בתהליך החיפוש שמספק הצצה לעולם העבודה, נוצרים לא אחת מצבי משבר ותסכול המעוררים חשק לחזור חזרה למוכר.
נכון שלא טוב לי, אני לא מרוצה בתפקיד, הוא קטן עליי, ההערכה לא מספקת וקשה לקום בבוקר. אבל מי אמר שבחוץ מחכה משהו יותר טוב, אולי עדיף להשאר בקיים, למרות שהוא לא מספק, אבל לפחות מוכר.
תכנית ייעוץ קריירה בנויה מ-3 צעדים עיקריים:
צעד ראשון: מיקוד תפקיד - בירור ובדיקה מה התפקיד שמעניין אותנו, לאיזה משרה אנחנו שואפים ואיפה אנחנו רוצים למצוא את עצמנו בשלב הבא בקריירה שלנו.
צעד שני: אחרי שהתמקדנו ב-2-3 תפקידים מעניינים, אנחנו בודקים ביחד איפה נמצא אותם. מהם המקורות לאיתור תפקידים כאלו - מדיה חברתית, לוחות דרושים, עמודי קריירה של חברות וכמובן נטוורקינג.
הצעד השלישי: יציאה אקטיבית לשוק העבודה - הוא לרוב הצעד הקשה מכולם. גם כשמצאתם תפקידים מעניינים הם לא תמיד רלוונטיים מבחינת מרחק ושכר, הגשתם מועמדות ולא תמיד חזרו אליכם וכמעט ולא מזמנים אתכם לראיונות עבודה.
המעבר בין השלב השני לשלישי הוא שלב בו רבים מרגישים תקועים ולא רלוונטיים ואז מתעוררת שוב השאלה "למה אנחנו צריכים את כל זה".
