ניוזלטר בנושאי קריירה ועבודה                                 28 נובמבר 2018

"ומה שהולך פה, אולי זה לא בשבילי" -
5 רעיונות איך לצאת מתחושת התקיעות ביציאה לשוק העבודה

 

"רצינו קצת להיות לבדנו
פתאום היו המון אנשים
היה לנו טוב,
נהיה לנו רע
חשבנו כבר לחזור חזרה
אז תגידו לי למה
הכל קורה דווקא לי

ומה שהולך פה אולי זה לא בשבילי"

(מילים: ג'ון לנון ופול מקרטני, תרגום: אריק איינשטיין)

 

בשבת ציינו בגלגלצ 5 שנים למותו של אריק אינשטיין. בין כל השירים המופלאים שלו, התגנב גם "היה לנו טוב, נהיה לנו רע". תרגום שירם לנון ומקרטני: The Ballad of John and Yoko.

מה שמשך את תשומת ליבי בשיר הזה הוא הלך הרוח: עשינו צעד, יצאנו לדרך, בחרנו משהו והוא התקלקל. אז יאללה, בואו נחזור למה שהיה קודם.  

 

בתהליכי ייעוץ קריירה אני נתקלת לא אחת בהלך רוח דומה למי שמצויים בצומת קריירה. הם מחפשים תפקיד חדש מתוך עבודתם הנוכחית אותה מיצו והיא כבר לא משמחת אותם. בתהליך החיפוש שמספק הצצה לעולם העבודה, נוצרים לא אחת מצבי משבר ותסכול המעוררים חשק לחזור חזרה למוכר. 

 

נכון שלא טוב לי, אני לא מרוצה בתפקיד, הוא קטן עליי, ההערכה לא מספקת וקשה לקום בבוקר. אבל מי אמר שבחוץ מחכה משהו יותר טוב, אולי עדיף להשאר בקיים, למרות שהוא לא מספק, אבל לפחות מוכר. 

 

תכנית ייעוץ קריירה בנויה מ-3 צעדים עיקריים: 

צעד ראשון: מיקוד תפקיד - בירור ובדיקה מה התפקיד שמעניין אותנו, לאיזה משרה אנחנו שואפים ואיפה אנחנו רוצים למצוא את עצמנו בשלב הבא בקריירה שלנו.
 

צעד שני: אחרי שהתמקדנו ב-2-3 תפקידים מעניינים, אנחנו בודקים ביחד איפה נמצא אותם. מהם המקורות לאיתור תפקידים כאלו - מדיה חברתית, לוחות דרושים, עמודי קריירה של חברות וכמובן נטוורקינג.
 

הצעד השלישי: יציאה אקטיבית לשוק העבודה - הוא לרוב הצעד הקשה מכולם. גם כשמצאתם תפקידים מעניינים הם לא תמיד רלוונטיים מבחינת מרחק ושכר, הגשתם מועמדות ולא תמיד חזרו אליכם וכמעט ולא מזמנים אתכם לראיונות עבודה.

המעבר בין השלב השני לשלישי הוא שלב בו רבים מרגישים תקועים ולא רלוונטיים ואז מתעוררת שוב השאלה "למה אנחנו צריכים את כל זה".

מכיוןן שמדובר בדפוס שפוקד רבים ממחפשי העבודה, קבלו 5 רעיונות איך לצאת מתחושת התקיעות והתסכול במעבר משלב החיפוש הפנימי לשלב היציאה לשוק העבודה:

 

שלב 1. הזכירו לעצמכם מה היו הסיבות בעטיין החלטתם לחפש תפקיד חדש

שחזרו את תחושת תסמונת מוצ"ש, כשצריך לשוב לעבודה לאחר סוף השבוע. נסו להזכר מתי בפעם האחרונה גיליתם התלהבות ושמחה מפרויקט מעניין או מפגישה מתוכננת.  

 

שלב 2. הזכירו לעצמכם כמה עניין וסיפוק אתם יכולים להפיק מתפקיד חדש

את תחושת ההתרגשות, האנרגיה הטובה וקוצר הרוח להגיע כבר לעבודה כדי לממש את כל הרעיונות וההזדמנויות. וזכרו שזה לא רק זכרון מתוק אלא אפשרות אמיתית לחזור לתפקידים משמחים כאלו.

 

שלב 3. חיזרו לבסיס

חיזרו לרשימות המקוריות, איזה מקור אפשרי לתפקיד עוד לא מיצינו, איפה עוד לא חיפשנו מספיק. חשוב להפוך כל אבן ולהיות שיטתיים. לכל מקור כזה יש בוודאי מקורות מקבילים או דומים.
אם מדובר בלוחות דרושים או חברות השמה, תמיד ניתן לבחון מקורות דומים. לאתר קבוצות נוספות בפייסבוק ובלינקדאין, עמודי קריירה של חברות דומות ועוד.  

 

שלב 4. עקביות

את אותן שגרות חיפוש בשיבחן דיברנו כבר לא אחת פה המשיכו לתחזק. זו חייבת להיות משימה מרכזית ביום שלכם ולא כזאת שנדחקת לסוף היום ומבוצעת כלאחר יד. בצעו סריקה קבועה של כל המקורות (מה התחדש בעמודי הדרושים, הקבוצות במדיה החברתית, עמודי הקריירה). 

 

שלב 5. עשו משהו חדש ונועז שנמנעתם מלעשות עד כה

תחשבו על הצעד או המעשה שיכולים להיות שוברי השיוויון.
אם מצב התרדמת הזה נמשך זמן מדי, מה יכול להיות הצעד הקיצוני שיכול לשבור אותה ויזרים אליכם הצעות חדשות. לעיתים מדובר בצעד שיש בו מן הסיכון (כמו להחשף מעט יותר בשוק העבודה או לספר לקולגות על הניסיונות שלכם). חשוב בשלב הזה לשקול יתרונות וחסרונות ולקחת סיכון מחושב.

 

בהצלחה!

לתיאום פגישה ראשונה פנו אלינו דרך צרו קשר

שלום רב,

מחפשים עבודה? נמצאים בצומת קריירה? בתחושה שהגיע הזמן לעשות שינוי?

הגעתם למקום הנכון. כאן תמצאו תשובות לשאלות המעסיקות מחפשי ומוצאי עבודה, טיפים לראיונות עבודה, לכתיבת קורות חיים, לשדרוג פרופיל הלינקדאין.

מוזמנים לפנות אלינו באמצעות האתר, להתעניין בתכניות הקריירה שלנו ליחידים ובמסגרת סדנאות (ראו פירוט פה למטה), לעקוב אחר המשרות הפתוחות, לשאול שאלות.

בהצלחה

דרוש/ה מנהל/ת מוצר - אגף היציקות

לחברה ציבורית תעשייתית, בעלת פעילות עניפה וצומחת בארץ ובעולם,דרוש/ה מנהל/ת מוצר לאגף היציקות

 

עיקרי התפקיד:

  • הסמכת פריטים חדשים בכניסתם לתהליך הייצור מול הלקוחות. ההסמכה כוללת: הגדרה תהליכית של אופן ייצור המוצרים
  • ניהול ההסמכה כפרויקט - ניהול לוחות זמנים ומשאבים, הקפדה על איכות התהליך והמוצר
  • תמיכה הנדסית/ ניהולית במוצרים שכבר נמצאים המשך...
 
למידע נוסף ומשרות נוספות

תוכנית אישית לייעוץ קריירה

ליווי וייעוץ קריירה - תכנית אישית

 

מה: תהליך ממוקד בן 3-4 עד פגישות, כולל גם ליטוש ארגז הכלים למחפשי העבודה (קורות חיים, הכנה לראיונות ועוד).

 

למי: לשנמצא בחיפוש עבודה, מתלבט ומבקש לבחון את האפשרויות העומדות בפניו.

 

מתי: בתיאום מראש

 
לקבלת מידע על תוכנית ייעוץ קריירה אישית

דוגמאות או לא להיות - אחת הדרכים היעילות להוסיף עניין ומקצועיות במהלך ראיונות עבודה

אחת הדרכים היעילות ביותר להמחיש, להעצים ולתת הצצה לעולמכם, היא להשתמש בריאיון בדוגמאות מעולם העבודה, ולמה?מראיינים מעדיפים תמיד שנדגים רעיונות או תכונות אופי שיסבירו את אמירה כללית. למשל, אדם מעיד על עצמו שהוא עקבי ומסודר בעבודה. אם לאמירה הזו הוא יצרף מיד...

 
להמשך קריאה
מוזמנים לבקר באתר האינטרנט שלנו

שלוש ארבע – גיוס, יעוץ קריירה, פיתוח ארגוני במרחב הדרומי עובדים גם עם ארגונים

בין השירותים הניתנים לארגונים:

 

  • תהליכי גיוס מותאמים לצרכי הארגון וממוקדים בקהילת הדרום.
  • חבילות Outplacement לתהליכי פיטורין או בעת פרישה לגמלאות שתפקידן הכנה לשלב הקריירה
  • תהליכי פיתוח ויעוץ ארגוני
  • קורסים והכשרות לאנשי משאבי אנוש ולמנהלים בארגונים.

 

ליחידים אנו מציעים תהליכי יעוץ קריירה המאפשרים גיבוש וליבון הזהות המקצועית לצד ארגון וליטוש "ארגז הכלים" למחפשי ולמוצאי העבודה (קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה ועוד).

הניוזלטר נשלח אליכם כי חשבתי שהמידע בו יעניין אתכם, כלקוחות, כחברים וכקולגות.
אם אתם לא מעוניינים לקבל את הניוזלטר או קבלתם אותו בטעות -

לחצו על הקישור בתחתית העמוד.
בתודה,

הלה הדר, שלוש-ארבע

הלה הדר, שלוש-ארבע
050-2128772

Share on social

Share on Facebook

בקרו באתר האינטרנט