"Todo será mejor para mi hija". Esto es lo que me digo cada vez que leo otro informe sobre la brecha salarial de género. O acoso sexual en el trabajo. O la pobre representación de las mujeres en los roles de liderazgo. O la violencia contra las mujeres. O la continua amenaza legislativa a nuestros derechos reproductivos.
Me digo a mí misma que generaciones de mujeres han sentado las bases para una verdadera igualdad de género. Las oficinas ejecutivas y las salas de poder se llenarán de hombres más jóvenes que crecieron con fuertes modelos femeninos. Pensarán que las mujeres tienen tanto derecho a promociones de empleo como ellos, y no bloquearán su entrada. Y con la verdadera igualdad en el lugar de trabajo, finalmente nos daremos cuenta de la verdadera igualdad en el hogar.
Sin embargo, todo indica que esto no sucederá en el futuro inmediato. Continúo leyendo informes sobre la brecha salarial de género. Y acoso sexual en el trabajo. Y somos testigos de las pobres representaciones de las mujeres en los roles de liderazgo. Y la amenaza real legislativa contra nuestros derechos reproductivos. ¿Está siendo la nueva generación más sexista? ¿Hemos decidido que el experimento de las mujeres que son tan buenas como los hombres no funcionó, así que volvemos a los "buenos tiempos" cuando los hombres eran hombres y las mujeres eran juguetes sexuales que cocinaban y aspiraban?
Sospecho que esta tendencia regresiva se debe en parte a una reacción antifeminista: que los hombres han visto que si las mujeres obtienen más, tendrán que obtener menos. Quizás la igualdad de género sea una gran idea, hasta que tengan que compartir sus juguetes. Y la vida es sin duda más divertida cuando no tienes que lavarte la ropa o hacer que alguien cuestione tus decisiones.
Quizás lo más preocupante es que no solo los hombres jóvenes piensan que es "mejor para todos" si la mujer se queda en casa – y que exista un porcentaje de mujeres que prefieren el modelo de sustento masculino -
Quizás lo que estamos viviendo aquí no es un rechazo a la igualdad de género, sino el rechazo de las nuevas desigualdades que han surgido. Por ejemplo, muchas mujeres encuentran que su ingreso al trabajo remunerado no conduce a una reducción del trabajo doméstico. Más bien, solo se les exige hacer un "segundo turno" de trabajo doméstico cuando regresen a casa.
Para muchas mujeres, combinar el trabajo remunerado con el trabajo no remunerado en el hogar parece cada vez más como un mal negocio. Y muchos de estos millennials habrían crecido viendo de primera mano lo "cansadas" y "estresadas" que vivían sus madres.
La búsqueda de la igualdad debe ser un esfuerzo colectivo y estructural, legislado y financiado.
Debemos ir más allá de ver la igualdad de género como un asunto simple de elección personal de las mujeres, y reconocer y abordar las barreras estructurales muy reales a la desigualdad, como el acceso a guarderías, la discriminación en el lugar de trabajo, las culturas laborales inflexibles y la desigualdad continua en el hogar.
Este 8 de Marzo en el día internacional de la mujer vemos que aún no hay mucho qué celebrar.
