Beste collega, 

Het bestuur van VOCAP heeft de laatste maand niet stilgezeten en brengt je graag een update.

Permanente vorming

Themareeks gedragseconomie en nudging (najaar 2020)

Gedragseconomie is een relatief nieuwe discipline die inzichten uit de psychologie, oordeel- en besluitvorming, combineert met inzichten uit de economie om een beter begrip te krijgen van menselijk gedrag.

Afgelopen zaterdag 26/09/2020 hadden we de eerste sessie van onze najaarsreeks rond behavioral economics & nudging. Professor Duyck (UGent) en drs. Rakoen Maertens (Cambridge University) brachten ons een wetenschappelijk onderbouwd verhaal waarin ze toelichtten welke principes ons gedrag leiden en de theorieën die daaraan ten grondslag liggen. Diverse heuristieken, soorten nudges alsook frameworks voor gedragsinzichten (COM-B, Behavioural Change Wheel, EAST, Basic toolkit OECD etc.) passeerden de revue.

Prof. Duyck lichtte toe dat onze grijze massa liever lui dan moe blijkt te zijn. We laten ons (mis)leiden door hoe informatie gebracht of geframed wordt omwille van de snelle associaties die we maken. Afleiding kan ervoor zorgen dat ons automatisch en intuïtief brein de overhand neemt (WYSIATI of “what you see is all there is”) en emoties spelen een veel grotere rol dan we zelf denken.

De interactie in de groep zorgde voor een zeer boeiende verdieping van het thema. Ook de mogelijke ethische consequenties werden bediscussieerd. De toepassing van gedragsinzichten bij maatschappelijke thema's zoals orgaandonatie, blijkt duidelijk voer voor discussie te zijn, dixit Drs. Maertens.

Dat de huidige COVID-19 crisis een ongezien sociaal experiment is waarbij gedragsinzichten een grote toegevoegde waarde hebben, is duidelijk. Wie graag nog meer wil te weten komen over het thema, kan verder aansluiten bij de consultancy sessie, bedrijfsbezoek en intervisie. Hieronder vinden jullie alvast enkele verwijzingen naar artikels en boeken die tijdens het webinar vernoemd werden:

•  Van Der Linden, Sander, 2018. "The future of behavioral insights: on the importance of socially situated nudges," Behavioural Public Policy, Cambridge University Press, vol. 2(2), pp. 207-217.
   
• Van Bavel, J. J., Baicker, K., Boggio, P. S., Capraro, V., Cichocka, A., Cikara, M., ... Willer, R. (2020). Using social and behavioural science to support COVID-19 pandemic response. Nature Human Behavior, 4(5), pp. 460-471.
   
• Cadario, Romain & Chandon, Pierre. (2020). Which Healthy Eating Nudges Work Best? A Meta-Analysis of Field Experiments. Marketing Science. (Forthcoming).
   
• Raymaekers, Pieter. "De Gedragsfactor: Het Nut Van Nudging En Gedragsinzichten in Het Coronabeleid." Vlaams Tijdschrift Voor Overheidsmanagement 7.3 (2020): Vlaams Tijdschrift Voor Overheidsmanagement.
   
• Kahneman – Thinking, Fast and slow.
   
• Thaler & Sunstein - Nudge: Improving decisions about health, wealth, and happiness.
   
• Ariely - Predictably Irrational: The Hidden Forces That Shape Our Decisions. 

Uitgebreide informatie vind je op de overzichtspagina van de reeks. Als lid kun je de rest van de reeks gratis bijwonen. Hiertoe dien je lid te worden op de website.

15 oktober 2020 | Deel 2: Consultancy sessie | Els Compernolle & Mathias Celis

Els Compernolle gaat aan de slag met een aantal technieken uit de gedragseconomie. Daarna brengt Mathias Celis ons actueel onderzoek aan de UGent met zijn keynote 'Nudging: van theorie naar praktijk'. Dit is een online sessie via Zoom.

28 Oktober 2020 | Deel 3: Bedrijfsbezoek | Stad Mechelen

De Stad Mechelen ontvangt VOCAP en vertelt meer over haar drie nudging projecten. Ook een stadswandeling langs de realisaties is inbegrepen! Het aantal inschrijvingen is beperkt tot 40 personen dus wees er snel bij.

15 December 2020 | Deel 4: Intervisie

In de vierde sessie rond Gedragseconomie en Nudging is het aan de deelnemers om onder begeleiding kennis rond het onderwerp te delen. Persoonlijke cases kunnen hier aan bod komen alsook verzuchtingen of kritische reflecties rond ervaringen en theorieën.

COVID-19: Het nieuwe normaal van de anderhalvemeterorganisatie

23 November 2020 | Online en op locatie | VOCAP-APTO-FOD WASO

De Corona-pandemie veranderde plots onze hele wereld. Op verschillende vlakken werden zowel werkgevers als werknemers gedwongen om zich aan te passen aan de veranderde situatie: telewerk, economische werkloosheid, social distancing, bubbels, mondmaskers, alcoholgel, …

Alle gevolgen kennen we nog lang niet. Zowel op individueel, familiaal als sociaal en mentaal vlak, in het structureel organiserend domein, als op het systeemveld… zien we aardverschuivingen oppoppen. 

Op deze studievoormiddag willen we dan ook stilstaan bij de invloed van COVID-19 op dit nieuwe organiseren. Diverse specialisten uit de academische wereld en sprekers met terreinervaring in organisaties en bedrijven brengen ons inzichten rond hoe we opnieuw de samenwerking en het vertrouwen kunnen herstellen tussen de collega’s en een structurele hersteldynamiek op gang kunnen brengen.

Je kunt de sessie zowel fysiek als via webinar volgen. Vooraf inschrijven is in beide gevallen verplicht. De fysieke plaatsen zijn voorbehouden voor VOCAP leden tot en met 12 oktober 2020.

VOCAP zoekt helpende handen

De goede werking van VOCAP is volledig afhankelijk van vrijwilligers. Wij zijn op zoek naar enthousiastelingen die het team willen versterken. Hieronder vind je onze openstaande posities. Bij interesse mag je mailen naar info@vocap.be.

Vertegenwoordiger commissie PPW Continuo

PPW Continuo ondersteunt en verspreidt het uitgebreide aanbod aan permanente vorming binnen de Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen aan de KU Leuven en in het bredere werkveld. Als vertegenwoordiger van VOCAP bepaal je mee waar de permanente vorming binnen de A&O-psychologie zich moet gaan situeren.

Als vertegenwoordiger neem je deel aan de vergaderingen van de werkgroep en werk je actief voorstellen uit. Je zoekt hiertoe draagvlak bij de community van A&O-psychologen om je standpunten te formuleren. Je overlegt met het bestuur en stelt periodiek de resultaten van de commissie voor.

IT-Officer

Als medewerker IT ondersteun je de IT-verantwoordelijke in het onderhoud - en verder uitbouwen van de website (front-end en back-end) en de verdere automatisering van de interne rapportering.

Je gaat tevens mee op zoek naar technische tools die de werking van VOCAP kunnen verbeteren. Op termijn is er mogelijkheid om volwaardig de rol van webmaster of  IT-verantwoordelijke over te nemen.

Events-Officer

Als medewerker events ondersteun je de verantwoordelijke permanente vorming in het uitbouwen van het jaarprogramma. Dit houdt onder andere in: de initiële ontwikkelingsfase van de themareeksen, het contacteren van (potentiële) sprekers, het zoeken van de geschikte accommodatie, mee vormgeven van de uitnodigingen, prijszetting van de evenementen mee bepalen, etc.

Je staat tevens in nauw contact met de webmaster en de verantwoordelijke marketing om de themareeksen via de verschillende kanalen te promoten.

Marketing Officer

Als marketing Officer sta je mee in voor het beheer van de sociale media, het vormgeven en promoten van campagnes om zo de naamsbekendheid van VOCAP te vergroten, en het onder de aandacht brengen van A&O-psychologische thema's. Dit alles in samenspraak met de Marketing Lead.

Naast digitale media sta je ook mee in voor de aankondigingen van advertenties in fysieke media waar VOCAP een partnership mee heeft afgesloten. Dit bijvoorbeeld in het kader van de aankondiging van het jaarprogramma. Ten slotte zal je ook mee de nieuwsbrief vorm geven. Hiertoe sta je in contact met de webmaster om deze uit te sturen.

Belangenbehartiging

Belgian Federation for Psychology Students (BFPS)

VOCAP ondersteunt dit enthousiaste initiatief van deze ondernemende studenten ten volle, we wensen hen alle succes toe!

Belgische Federatie van Psychologen (BFP)

Psychologencommissie

Op 24 december worden de nieuwe leden van de tuchtraad voorgesteld. Zij geven bijzondere aandacht aan de deontologie, de waarden en normen van het beroep van psycholoog. Dit is een onderwerp waar we met VOCAP ook verder aan willen bouwen.

Op 11 september werd de laatste plenaire vergadering gehouden met de huidige leden die er een mandaat van 4 jaar op hebben zitten. De kandidaturen voor het volgende mandaat werden binnengebracht ter goedkeuring. In de volgende nieuwsbrief stellen we de nieuwe effectieve en plaatsvervangende leden voor die de belangen van VOCAP en BFP in de plenaire vergadering ter harte zullen nemen. Wij danken alvast mevr. Bie Van Lishout en dhr. Jo Schouteten voor het opnemen van deze verantwoordelijkheden in de afgelopen jaren!

Lidmaatschap 2021

De (groesps)lidmaatschappen voor het werkjaar 2021 zullen binnenkort worden opengesteld. VOCAP zal ook volgend jaar op twee inhoudelijke thema's dieper ingaan die een echte meerwaarde bieden aan je lidmaatschap. Wij hebben het genoegen deze binnenkort te kunnen voorstellen.

Enquêtes

Onder deze rubriek brengen we onderzoek of vragenlijsten onder de aandacht die VOCAP voor het A&O-werkveld relevant acht. Ook dit slaat de brug tussen onderzoek, business en praktijk.

Drs. Senne Letouche (UGent) doet onderzoek naar personeelsbevragingen. Hieronder vind je zijn oproep.

Organisaties steken veel tijd en energie in het uitsturen van personeelsbevragingen om hun organisatiecultuur om te zetten in cijfers. Die aanpak resulteert in zicht op welke teams/afdelingen hoog of laag scoren op een bepaalde dimensies, maar eigenlijk is het vaak erg onduidelijk hoe we die resultaten moeten interpreteren of kunnen gebruiken. 

Deze resultaten vertellen bijvoorbeeld niets over hoe de verschillende cultuurdimensies zich tot elkaar verhouden. Bovendien weten we nu ook enkel óf een team lager scoort, niet waarom een team lager scoort. Vanuit die uitdaging ontwikkelden drs. Senne Letouche van The Forge en prof. Bart Wille van de UGent een vernieuwende methode die niet alleen organisatiecultuur in kaart brengt maar ook data oplevert die strategie en change management concreet ondersteunen. 

Zij zijn daarbij nog op zoek naar organisaties die hieraan willen bijdragen. Niet zomaar, want in ruil voor een geanonimiseerde data-inzameling (een geanonimiseerde vragenlijst van ongeveer 10 minuten invultijd), krijg je een onderbouwde cultuurkaart van jouw organisatie en een bijhorend adviesrapport om cultuurverandering aan te pakken. Geïnteresseerd? 

Aarzel dan niet om Senne Letouche te contacteren op het e-mailadres senne.letouche@ugent.be.

Met vriendelijke groeten,

Het VOCAP-bestuur