ניוזלטר בנושאי קריירה ועבודה                                      24 ינואר 2019

מה, כבר?!

 כשאתם רוצים לעזוב תפקיד חדש, 
מה כדאי לשקול לפני ההחלטה

 ו-4 משרות טריות ברוח של חג הפריחה וההתחדשות 

לפעמים זמן קצר אחרי שהשתלבתם בעבודתכם החדשה, אתם מגיעים למסקנה שזו היתה טעות. העבודה לא מספיק מעניינת אתכם, סביבת העבודה אינה הסביבה המועדפת עליכם ואתם והמנהלים שלכם בעלי השקפה מקצועית שונה לחלוטין.
כמובן שאם מדובר בסביבת עבודה פוגענית ונצלנית (ראו פוסט בנושא בהמשך) אין לכם התלבטות, אך אם התחושה אינה נובעת מהמניעים האלו, אתם תוהים האם לבצע את הצעד:

מצד אחד, השכר הוגן, התפקיד מקדם אתכם להמשך הקריירה ובנוסף גם קר שם בחוץ ואתם חוששים שאולי לא תצליחו להשתלב בעבודה חדשה במהרה.

לכך נוספת גם השאלה כיצד עזיבה מוקדמת תשפיע על המשך הקיירה שלכם, איך זה ישתקף בקורות החיים ומה תענו למעסיקים הבאים שלכם על השאלה מדוע אתם עוזבים לאחר זמן קצר כל כך.

 

מכיוון שזו החלטה בעלת משמעויות נרחבות, אז רגע לפני שאתם מקבלים אותה בעודכם בצומת ההתלבטות אני מציעה לבחון מספר שאלות:

1. האם אתם באמת מכירים את התפקיד? האם בפרק הזמן הקצר בו את עובדים למדתם אותו לעומק והבנתם מה הפוטנציאל העתידי בו?

2. האם המנהלים שלכם מודעים מספיק לתחושת חוסר שביעות הרצון שלכם? אולי תקשור נכון של מצבכם יוביל לשינוי ביחס או בסגנון העבודה שישנו את גישתכם לעבודה?

3. האם הסיטואציה הארגונית הנוכחית היא זמנית? למשל, אם העבודה איטית ומשעממת אבל ממש בקרוב תתחיל עבודה על פרויקט גדול ומעניין, יתכן ונכון להמתין ולראות כיצד הפרויקט ישנה את קצב העבודה.

 

קבלו 5 רעיונות שכדאי לממש רגע לפני שאתם מודיעים על התפטרות:

 

1. מפו את היתרונות והחסרונות שבעזיבה מוקדמת

מה הערך שתביא לכם העזיבה, מה האפשרויות שעומדות בפניכם בשוק העבודה ובסביבה הגיאוגרפית בה אתם חיים? 

 

2. שיחה עם אנשי משאבי אנוש או גורם אחר מחוץ ליחידה

נסו לשקף באופן פתוח וענייני את מצבכם ואת המחשבות שלכם על עזיבה ובקשו עצה. יתכן ותקבלו מידע שלא הכרתם שיכול לשנות את דעתכם. יתכן ומדובר במצב זמני שעתיד להשתנות בקרוב ולא כדאי לעשות צעד נמהר דווקא עכשיו.

 

3. שוחחו עם אנשי מקצוע בתחום הקריירה 

נסו בעזרתם להעריך עד כמה יש בצעד הזה סיכון או סיכוי ומהו העיתוי הנכון לבצע אותו.

 

4. הכינו הסבר מנומק לשאלה מדוע עזבתם לאחר פרק זמן קצר

תשובה טובה ומנומקת לשאלות העתידיות מדוע עזבתם לאחר פרק זמן כל כך קצר. חשוב שהתשובה תכלול נסיבות ענייניות העוסקות בלקיחת האחריות על החלטה לא נכונה ופחות אצבעות מאשימות כלפי הסביבה.

 

5. בשום דרך לא כדאי להכפיש את המעסיקים הנוכחיים

גם אם סביבת העבודה היא בלתי נסבלת מבחינתכם, מומלץ לא להכפיש את המעסיק אלא לנמק את העזיבה בפערים בתפיסת התפקיד, ברצון שלכם לעבוד בסביבת עבודה בעלת אופי שונה, תוך לקיחת אחריות שלכם על המהלך והבנת המשמעויות שלו.

 

בהצלחה!
 

וברוח חג הפריחה וההתחדשות:  4 משרות חדשות ומעניינות נוספו לאתר שלנו

מוזמנים להציץ, להתרשם, ליצור קשר, לקבל פרטים ולהגיש מועמדות.

 

לתיאום פגישה ראשונה פנו אלינו דרך צרו קשר

שלום רב,

מחפשים עבודה? נמצאים בצומת קריירה? בתחושה שהגיע הזמן לעשות שינוי?

הגעתם למקום הנכון. כאן תמצאו תשובות לשאלות המעסיקות מחפשי ומוצאי עבודה, טיפים לראיונות עבודה, לכתיבת קורות חיים, לשדרוג פרופיל הלינקדאין.

מוזמנים לפנות אלינו באמצעות האתר, להתעניין בתכניות הקריירה שלנו ליחידים ובמסגרת סדנאות (ראו פירוט פה למטה), לעקוב אחר המשרות הפתוחות, לשאול שאלות.

בהצלחה

4 משרות חדשות ומעניינות!

מנהל/ת תחום מדיה ותקשורת לעמותה

לעמותה ותיקה ומבוססת דרוש/ה מנהל/ת תחום מדיה

 

למידע נוסף >

 

................................................................

 

מנהל/ת פיתוח לבית תוכנה ייחודי בערבה

לבית תוכנה ותיק ומצליח הממוקם בערבה הדרומית, דרוש/ה: מנהל/ת פיתוח

 

למידע נוסף >

מוביל/ה מכאני/ת לצוות הפיתוח בחברת מכשור רפואי

לחברת סטארט-אפ בתחום המכשור הרפואי, הנמצאת בשלב מתקדם, דרוש/ה מוביל/ה מכאני/ת לצוות הפיתוח

 

למידע נוסף >

 

................................................................

 

מנהל/ת כספים

לחברת סטארט-אפ בתחום המכשור הרפואי, הנמצאת בשלב מתקדם, דרוש/ה מנהל/ת כספים לניהול הפעילות הפיננסית בישראל

 

למידע נוסף >

למשרות פתוחות נוספות לחצו כאן

תוכנית אישית לייעוץ קריירה

ליווי וייעוץ קריירה - תכנית אישית

 

מה: תהליך ממוקד בן 3-4 עד פגישות, כולל גם ליטוש ארגז הכלים למחפשי העבודה (קורות חיים, הכנה לראיונות ועוד).

 

למי: לשנמצא בחיפוש עבודה, מתלבט ומבקש לבחון את האפשרויות העומדות בפניו.

 

מתי: בתיאום מראש

 
לקבלת מידע על תוכנית ייעוץ קריירה אישית

מהם הקוים אדומים שלכם – באיזה סביבת עבודה אתם לא מוכנים לעבוד?

בכשאנחנו מגיעים לריאיון עבודה, בדרך כלל ברור לנו מה אנחנו מחפשים – תפקיד מעניין, סביבת עבודה פתוחה המאפשרת התפתחות, אוירה טובה, צוות איכותי, ביטוי עצמי.כל אלו פרמטרים שיגרמו לנו להגיד "כן" להצעת העבודה.אבל האם ברור לנו מהם הדברים שהם קוים אדומים מבחינתנו? מהם הפרמטרים שמבחינתנו יגרמו לנו להגיד "לא" להצעת עבודה?

 
להמשך קריאה
מוזמנים לבקר באתר האינטרנט שלנו

שלוש ארבע – גיוס, יעוץ קריירה, פיתוח ארגוני במרחב הדרומי עובדים גם עם ארגונים

בין השירותים הניתנים לארגונים:

 

  • תהליכי גיוס מותאמים לצרכי הארגון וממוקדים בקהילת הדרום.
  • חבילות Outplacement לתהליכי פיטורין או בעת פרישה לגמלאות שתפקידן הכנה לשלב הקריירה
  • תהליכי פיתוח ויעוץ ארגוני
  • קורסים והכשרות לאנשי משאבי אנוש ולמנהלים בארגונים.

 

ליחידים אנו מציעים תהליכי יעוץ קריירה המאפשרים גיבוש וליבון הזהות המקצועית לצד ארגון וליטוש "ארגז הכלים" למחפשי ולמוצאי העבודה (קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה ועוד).

הניוזלטר נשלח אליכם כי חשבתי שהמידע בו יעניין אתכם, כלקוחות, כחברים וכקולגות.
אם אתם לא מעוניינים לקבל את הניוזלטר או קבלתם אותו בטעות -

לחצו על הקישור בתחתית העמוד.
בתודה,

הלה הדר, שלוש-ארבע

הלה הדר, שלוש-ארבע
050-2128772

Share on social

Share on Facebook

בקרו באתר האינטרנט