INTERNE DIALOOGPLEINEN
Van aansturen en overtuigen naar een dialoogcultuur. Een intern dialoogplein helpt je daar te komen.
Voor bedrijven, verenigingen en stichtingen
Samen tot gedragen oplossingen komen
Gedoe op tafel en nooit meer doen alsof
Wat zijn interne dialoogpleinen?
Het gaat vooral over de bereidheid om zowel grote als kleine onderwerpen in dialoog te bespreken en samen tot oplossingen en/of inzichten te komen. Te geloven in de kracht van de collectieve wijsheid en in openheid met alle betrokkenen in dialoog te gaan. Een intern dialoogpleinen klinkt wellicht als een fysiek zichtbaar iets, en juist dat deel is van ondergeschikt belang. Een daadwerkelijk plein of ruimte ingericht met ronde tafels of een kringopstelling is natuurlijk best handig, maar een fijne dialoogsetting valt overal wel te creëren.
You gotta love the differences !
Het kan wel,
maar durf je het ook?!
​
Durf jij ...
-
open te zijn over je ambities en problemen?
-
je medewerkers echt te vertrouwen en hun verschillende meningen te waarderen?
-
te geloven in de kracht van collectieve wijsheid?
Met een intern dialoogplein realiseer je samen over de volle breedte van de organisatie een dialogische cultuur en zorg je dat deze niet weer wegzakt.
Wat levert een intern dialoogplein op?
-
Oplossingen en verbeteringen tot stand gekomen vanuit synergie
-
Respect voor alle meningen en begrip voor gemaakte keuzes
-
Verbinding en vertrouwen over en weer tussen alle afdelingen
-
Een fijne en veilige werkplek met aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt
-
Tevredenheid bij medewerkers, klanten / cliënten en leveranciers
Hoe werkt een intern dialoogplein?
Elke organisatie is anders. Zo kan het aantal medewerkers, de faciliteiten en de financiële situatie overal enorm verschillen. Daarom is een intern dialoogplein altijd maatwerk. Maar het mooie is dat al deze verschillen geen effect hoeven te hebben op de kwaliteit van het interne dialoogplein. Bereidheid, sfeer en lef zijn belangrijkere factoren. Scroll naar onder voor de echt belangrijke uitgangspunten. En klik op FAQ openen voor de veel gestelde vragen die je gelijk een beeld geven van hoe een intern dialoogplein werkt.
Uitgangspunten van een intern dialoogplein
De intentie om vanuit een dialogisch grondhouding in gesprek te zijn.
Thema’s worden vanuit een dialogische grondhouding besproken:
-
betrokken medewerkers worden uitgenodigd mee te praten.
-
voor vraagstukken zijn er (op termijn) vooraf nog geen oplossingen bedacht.
-
openheid over eventuele beperkende grenzen, de aanleiding en context.
-
ruimte en waardering voor alle verschillende meningen.
-
uitkomsten van dialogen worden gerespecteerd en open gecommuniceerd.
Dialogen worden begeleid door getrainde begeleiders.
De thema’s (onderwerpen, wensen, problemen, vraagstukken, etc.) kunnen worden ingebracht door iedere medewerker.
Een fysieke ruimte is aangenaam, maar zeker geen must. Online kan een intern dialoogplein ook zichtbaar zijn en in bijna elke ruimte kan je een dialoog houden.
