Transformation digitale : Quelle place pour les jeunes ?

La génération Y approche la quarantaine et investit les postes de direction. La génération Z arrive dans la trentaine et débarque en entreprise avec ses codes, ses valeurs et parfois l'envie de renverser la table. On les dit insaisissables, accros au numérique, écolos, et surconsommateurs, en manque d'autonomie comme de contacts humains... Que veulent les jeunes collaborateurs ?

• On a posé la question à trois jeunes talents du digital

• Nos idées testées et approuvées pour fidéliser les jeunes

• L'innovation est-elle vraiment une affaire de jeunes ?

• Comment les jeunes bouleversent les stratégies

• Les éclairages d'Elodie Gentina, experte de la génération Z

Le chiffre du trimestre

Les multinationales n'attirent plus les jeunes diplômés. Vraiment ?

Trois jeunes décrivent leur entreprise idéale

Rachel, Victor et Fatma ont 26 et 27 ans. Diplômés, fraichement embauchés, à quoi aspirent-ils en entreprise ? Interview croisée.

Nos idées pour fidéliser les jeunes

Comment conserver les jeunes talents au sein de l'entreprise ? Les conseils de Fanny Mignon, Responsable Administratif, Finance et Ressources Humaines chez Sociacom.

Les jeunes innovent-ils plus que les vieux ?

Il paraît que la créativité et la capacité d'innovation ont des dates de péremption.

Comment les jeunes impactent votre stratégie

Ethique, flexibilité, autonomie... Les habitudes des jeunes générations façonnent les décisions des entreprises.

« La génération Z a besoin de lien »

La génération Z arrive en force sur le marché du travail. Hétérogène, née avec le numérique, cette génération va-t-elle bouleverser l'entreprise ? On a posé la question à l’enseignante et chercheuse Elodie Gentina.

L’engagement RSE, une nécessité pour Sociacom

Sociacom devient partenaire de Trug Planet, une plateforme de collecte, de mutualisation et de monétisation de temps auprès des salariés d'entreprises en vue de soutenir des associations locales.