Topsharing damals vs. heute, darüber wollen wir im Rahmen unserer neuen #followup Blogserie mehr erfahren. Hierzu befragen wir Tandems aus unserer #seeingisbelieving Blogserie, wie sie die Zeit seit dem Interview erlebt haben und ob sie noch immer gemeinsam unterwegs sind. Aktuell im Fokus: Die beiden Duos Ilona Segessenmann und Yvonne Müller sowie Alexander Schmidt und Rahel Maurer.
Erst vor kurzem offiziell im 60%-60% Topsharing gestartet sind Bernadette Höller und Vanessa Zeilfelder. Die beiden teilen sich die Geschäftsführung von Loopings, dem Kompetenzzentrum für Arbeit 45+. In unserem neusten #seeingisbelieving Blogbeitrag spricht das Tandem darüber, weshalb Topsharing der nächste logische Schritt war, wieso Generationentandems (noch) eine Seltenheit sind und inwiefern ältere Mitarbeitende verstärkt generationsübergreifende Tandems einfordern sollten.
Das brach liegende Potential von generationsübergreifenden Tandems, d. h. Tandems mit einem Altersunterschied von zehn oder mehr Jahren, thematisiert auch die renommierte Professorin Gudrun Sander, selbst Teil eines Generationentandems: «Bei Führungstandems aus unterschiedlichen Altersgruppen liegt ein riesiges Potential, das nicht genutzt wird.» Die neusten Zahlen der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW zu Job- und Topsharing in der Schweiz untermauern diese Einschätzung; Generationentandems sind nach wie vor in der Minderheit. Anders sieht es aus, wenn es um die Verteilung des Modells an sich geht. Die FHNW Studie zeigt, dass Topsharing über die letzten zehn Jahre hinweg an Bedeutung gewonnen hat. Zwischen Topsharing damals vs. heute gibt es jedoch auch Parallelen. So besteht weiterhin Handlungsbedarf auf Seiten der Arbeitgebenden wie auch der Arbeitnehmenden bezüglich Informationen zum Modell und Unterstützungsangebote. Hier setzen wir mit WEshare1 an - gemeinsam mit zahlreichen weiteren Personen und Organisationen, die sich für dieses Modell stark machen.
Herzlich,
Karin & Stephanie
Co-Leiterinnen WEshare1
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