שלום לכן ולכם, תעשיינים, מנהלים, אנשי משאבי אנוש, 

הפגישה הקודמת שלנו פה, היתה בפתחה של השנה החדשה, הפעם אנחנו בעיצומה של תקופת  "אחרי החגים". הזמן הזה שלאחר חופשת הקיץ וחגי תשרי. לקראת תכניות העבודה לשנה החדשה ובתוך הרבעון האחרון לשנה זו.

תקופת החגים מאפשרת לכולנו להתרחק מהיומיום בעבודה, להתנתק מהשגרה ואף להרהר בנושאי קריירה, שינויים וחידושים. לא לחינם אנחנו מגלים בתקופת לאחר-החגים התעוררות ופניות לבחון יחד הזדמנויות קריירה.

זאת אחת הסיבות מדוע נושא השימור עומד במרכזו של ניוזלטר "אחרי החגים" החדש שלנו (לצד הגיוס כמובן), ובו רעיונות ומחשבות לדרכים יחודיות לשימור ולחיזוק השייכות והמחוברות של העובדים לארגון שלכם.

מטרתו של הניוזלטר הזה היא ליצור נקודת מפגש ייחודית ומעניינת, לספר על מגמות וחידושים בתחום משאבי אנוש וגיוס יחד עם הזדמנויות ללמידה, להיכרות, לפיתוח ארגוני ולגיוסים שבכולם דגש על הקהילה המקומית.

תודה על התגובות המתעניינות שלכם לאחר הניוזלטר הראשון. מזומנים גם הפעם, לכתוב לי, להעיר, להתנגד ולהציע.

הלה הדר, שלוש-ארבע

קורסים וסדנאות

סדנת הכנה לקראת פרישה לגמלאות

זה הזמן בשנה בו אתם בוחנים את מצבת העובדים ומזהים מי מהם עומד לקראת פרישה.

קורס הכנה לקראת פרישה הוא בעל ערכים חשובים למי שעובד שנים ושואל מה ימלא את עולמו מעתה, לארגון המסייע בתהליך הפרידה ולעובדים הצעירים יותר המתרשמים מיכולתו של מקום העבודה להודות לעובדיו הותיקים ולהיפרד בצורה אנושים ואיכפתית.

מה בסדנא: 3 מפגשים מרוכזים בני 3 שעות כל אחד, שיעסקו במרכיבים העיקריים של תהליך הפרידה והעולם שלאחר העבודה: ההיבטים הרגשיים בתהליך, מעגלי חייו של הפורש וכיצד יושפעו מהפרישה, פתיחת הזדמנויות ופיתוח אופטימיות כלפי השלב החדש – הזדמנויות לתעסוקה, להתנדבות, ללמידה, למילוי משמעותי של הזמן הפנוי.

תהליכי ההכנה לפרישה ניתנים גם כליווי אישי פרטני.

לקבלת תכנית מלאה של הקורס, אנא צרו קשר 

פינת הרווחה <img height="22" src="https://static.wixstatic.com/media/5e9922_bb86954989384b68a87d253b371b8560.png_256" width="22">

חומר למחשבה - ימי חופשה ללא מגבלה

חופשה היא דרך מומלצת ומוצלחת לשימור עובדים, להקטנת השחיקה ותחושת שביעות הרצון. מה דעתכם על ימי חופשה ללא מגבלה? נשמע תחילה כרעיון מופרך ובלתי ניתן לניהול. בלינקדאין החליטו לפני כמעט שנתיים על מדיניות של חופשה ללא מגבלה. בבלוג של סמנכ"לית משאבי האנוש של הארגון היא מציינת שחופשה ללא מגבלה מתכתבת עם אחד מששת הערכים של לינקדאין Act like an Owner. מה שנשמע תחילה כדרך חדשנית ומקורית לשימור והעברת האחריות לעובדים עצמם, מעלה לאחרונה תהיות לגבי תרומתה לשימור ולשביעות הרצון. מסתבר שללא חוקים והגדרות ברורות, העובדים חשים מבולבלים ונוטים לקחת פחות ימי חופש וממעטים בחופשות ארוכות. מה דעתכם?

שלוש ארבע – גיוס, יעוץ קריירה, פיתוח ארגוני במרחב הדרומי

בין השירותים הניתנים לארגונים:

• תהליכי גיוס מותאמים לצרכי הארגון וממוקדים בקהילת הדרום.
• חבילות Outplacement לתהליכי פיטורין או בעת פרישה לגמלאות שתפקידן הכנה לשלב הקריירה
• תהליכי פיתוח ויעוץ ארגוני
• קורסים והכשרות לאנשי משאבי אנוש ולמנהלים בארגונים.

ליחידים אני מציעה תהליכי יעוץ קריירה המאפשרים גיבוש וליבון הזהות המקצועית לצד ארגון וליטוש "ארגז הכלים" למחפשי ולמוצאי העבודה (קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה ועוד).

הניוזלטר נשלח אליכם כי חשבתי שהמידע בו יעניין אתכם, כלקוחות, כחברים וכקולגות.
אם אתם לא מעוניינים לקבל את הניוזלטר או קבלתם אותו בטעות -

לחצו על הקישור בתחתית העמוד.
בתודה,

הלה הדר, שלוש-ארבע