Jobbsökandet online har ökat markant de senaste åren, inte minst på sociala medier. Den årliga rapporten från Svenskarna och Internet tillkännager att 84% av Svenska internetanvändare använder sociala medier dagligen. År 2021 visade en undersökning av Universe Research att över 90% av svenska arbetssökande använt sociala medier för att söka jobb. Jämfört med 81% året under 2020 enligt en undersökning genomförd av The Network.
Mest använda sociala medierna för rekrytering under 2022:
LinkedIn (310 miljoner aktiva användare per månad)
Facebook (2.9 miljarder aktiva användare per månad)
Instagram (1.47 miljarder aktiva användare per månad)
Snapchat (557 miljoner aktiva användare per månad)
Tiktok (1 miljarder aktiva användare per månad)
Vi befinner oss just nu befinner mitt i ett generationsskifte på arbetsmarknaden, samtidigt som en våg av disruptiva innovationer inom HR och sociala medier väntas dra in över marknaden inom de kommande åren. Detta gör att vi har anledning att tro att vi under detta årtionde står inför ett historiskt skifte, där större delar av kandidatresan digitaliseras och rekryteringslandskapet förändras för alltid.
Var extra uppmärksam på: Generation Z eller Gen Z som just nu tar sig in på arbetsmarknaden. Gen Z beskrivs till skillnad från föregående generationer som; generation Y(1981-1996) och generation X( 1965-1981) som generationen som är “födda med en smartphone i handen”, “uppfostrade på sociala medier” eller "wifi i nappflaskan".
Hur använder svenska jobbsökare sociala medier?
Svenska jobbsökare som använder sociala medier när de söker jobb fokuserar främst på att förtydliga för företag att de står till arbetsmarknadens förfogande. Detta innebär att användarna i stor utsträckning håller sina erfarenheter, kompetenser och annan information uppdaterad på sociala medier. Enligt en enkätundersökning gjord av Adsup under 2022 beror det på att kandidaterna kan presentera en bredare och mer engagerande bild av sig själva till företagen via sociala medier än de kan via ett statiskt CV.
Hur använder svenska arbetsgivare sociala medier?
Arbetsgivare använder idag sociala medier för att marknadsföra sitt arbetsgivarvarumärke, kommunicera med sina potentiella kunder och kandidater, annonsera ut sina lediga tjänster och berätta om fördelarna att jobba hos dem.
Vad säger branschen?
"Sociala medier har gjort det möjligt för oss att nå relevanta kandidater som vi inte skulle hittat med våra traditionella verktyg."
Maria Ihse
Kommunikatör
Oskarshamns kommun
"Sociala medier hjälper oss att nå ut till de mer passiva kandidaterna i dagens utmanande arbetsmarknad."
Julia Fridén
HR Business Partner
Stena AB
"Sociala medier har varit en viktig kanal för att attrahera rätt kompetens."
Charlott Kreuger HR Business Partner
ForSea
Här har vi sammanställt global data relaterat till social rekrytering:
Jobbsökare rankar sociala medier och professionella nätverk som den mest användbara resursen för jobbsökning (CareerArc)
Rekrytering via sociala medier växer. 84 % av organisationerna använder det för närvarande och 9 % planerar att använda det. (SHRM)
73 % av millennials (åldersgruppen 18-34 år) hittade sin senaste anställning via en plattform i sociala medier. (CareerProfiles)
80 % av arbetsgivarna säger att social rekrytering hjälper dem att hitta passiva kandidater. (Betterteam)
70 % av rekryterande chefer säger att de har lyckats anställa med hjälp av sociala medier. (Betterteam)
40 miljoner människor söker jobb på LinkedIn varje vecka. (LinkedIn)
71 % av rekryterande chefer anser att sociala medier är effektiva för att granska sökande. (Harris Poll)
79 % av de arbetssökande använder sociala medier i sitt jobbsökande. (Glassdoor)
Ta möjligheten att optimera era rekryteringsstrategier under 2023
Vill ni också veta hur ni kan använda dessa trender till er fördel?
Vi är redo att dela vår expertis och visa dig hur ni enkelt kan hitta rätt kompetenser för att ta ditt företag till nästa nivå. Klicka på länken nedan för att boka ett kostnadsfritt informationsmöte med oss.
Vi ser fram emot möjligheten att arbeta tillsammans med er.
Tyckte du innehållet i vårt första nyhetsbrev var bra? Du får gärna dela det med dina vänner, familjemedlemmar och kollegor. För att dela nyhetsbrevet vidarebefordra mailet eller skicka länken till vårt nyhetsbrev så att de också kan prenumerera.
