Bonjour à tous, 

Nous espérons que vous allez bien en cette période chargée et délicate pour tous.

De notre côté, nous avons tenté de répondre au mieux à vos demandes et aimerions vous partager un petit aperçu des formats distanciels & présentiels mis en place
sur les sujets qui vous ont le plus préoccupés ces 6 derniers mois.

Merci à tous de nous permettre d'inventer et d'implémenter de nouveaux formats afin de vous proposer les plus adaptés à vos besoins. Votre confiance nous fait avancer!

1- Formations & webinaires

Sujets développés sur vos demandes:

-Le management à distance: une autre manière de manager? (secteur public)

-Accompagner au changement: impliquer le collectif pour une meilleure appropriation (secteur public)

-Et maintenant: prendre son rôle et sa place dans un environnement changeant (secteur public)

-Organiser la reprise du travail après le confinement? (secteur public)

-Accompagner à la reprise d'activité: orientations stratégiques (secteur associatif)

-Retour au travail: quelle organisation? (secteur associatif)

-Organiser un retour d'expérience post-confinement (secteur public)

-Maintenir & renforcer la cohésion à distance (secteur public)

La pédagogie inversée, une nouvelle approche de formation plus adaptée à la distance et aux profils de managers

Collective Pulse est pionnier de la formation en pédagogie inversée pour adultes en Occitanie (sujets management-RH). 

Cette méthode pédagogique permet à la fois de mieux répondre à un contexte de surcharge de travail, de sollicitation accrue aux réunions visio et à une volonté de partage de connaissances en interne (organisations apprenantes) grâce à :

-un approfondissement des notions théoriques qui se fait au rythme de chacun (bibliothèque de fiches méthodologiques et vidéos inspirantes disponible 24h/24 7j/7 et ..à vie!)

-un usage des sessions visio dédié principalement aux échanges et réflexions collectives pour affiner ensemble les outils & méthodes par rapport au contexte des apprenants

-la création en sous-groupe de contenus partageables avec leurs pairs (y compris ceux ne participant pas à la formation). Ces productions intersessions amènent à une meilleure appropriation des notions. Des podcasts, vidéos, illustrations, mindmapping ont déjà été créés par les participants. Découvrez le podcast sur l'écoute active réalisé par Jihène SADKI et Agnès SAVARIAU. 

2- Accompagnements distanciels & présentiels

-Poser les fondements d'une équipe en collectif pour co-construire le nouveau projet de service (contexte de fusions de services) - (secteur public) 1 journée en présentiel (respect des mesures Covid) 

-Mise à jour de la stratégie du service avec le comité exécutif & renforcement de la cohésion à distance - (secteur privé) 3 demi-journées à distance

-Partager nos bonnes pratiques RH & freins rencontrés pendant le confinement

Identifier les pistes d'innovation RH - (secteur associatif) 1 demi-journée en présentiel (respect des mesures Covid)

-Créer, structurer et faire vivre un réseau professionnel entre pairs (RH) - (secteur associatif) 10 demi-journées en présentiel et à distance

A venir

-Création d'un livre blanc: Structuration d'un réseau professionnel (secteur public)

-Partager & lever les inquiétudes face à un contexte incertain (secteur privé)

-Former les encadrants et les équipes au management & travail à distance (secteur privé)

-Consolider le fonctionnement de l'équipe & son état d'esprit suite à une réorganisation (secteur privé)

-Sensibiliser les équipes à la transition écologique (secteurs privé, public, associatif)

-Former les encadrants à accompagner les équipes aux changements (secteur privé)

Collective Pulse approfondi ses réflexions sur son impact environnemental,
social & économique. Nous nous engageons dans une démarche développement durable-RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).
Nous nous impliquons sur le sujet via une approche

de recherches & d'amélioration continue. 
 

Si vous souhaitez en savoir plus sur les démarches engagées,
n'hésitez pas à nous contacter!