Abordarea integrativă a leadership-ului este o nevoie actuală a oricărui manager ambițios și performant. Fie că este vorba de atingerea obiectivelor personale, fie că este vorba de cele în echipă, prin cunoastere, prezență, focus și adaptare, un leader crește în puterea de a transcende un număr mare de contexte provocatoare.
Câteodată leaderii subestimează puterea pe care o au pentru a face schimbări. Când cauți să formezi un nou consens și să aliniezi oamenii la viziunea organizației, ai nevoie să te pregătesti și să lucrezi cu cele mai fine și complexe mecanisme de înfrângere a rezistenței umane, atașată de zona confortului și a auto-suficienței, să demontezi frici și paradigme, să implementezi reguli noi, să ai grija de motivare, organizare, supervizare, coaching , pentru a ține in viață un proiect si a păstra o echipă implicată si creativă.
În leadership-ul integrativ, ne raportam la leaderi ca fiind oamenii care vor să atingă in permanență noi nivele de performanță personală și de echipă, prin cunoastere, prezență, focus și adaptare într-un număr mare de contexte. Învățarea are loc prin: parcurgerea unor workshopuri fundamentale, prin coaching-ul individual, coaching de echipă, seminarii scurte, prin evaluări, prin implicarea extensivă a facilitatorilor cu exemple și studii de caz și uneori, prin dezvoltarea unui proiect de grup final referitor la conducerea integrativă pe o problemă specifică.
Leadership-ul integrativ se bazează pe o abordare holistică, reflexivă și receptivă cu privire la self-management, people management si organization management.
Găsiți aici, la Centrul de leadership integrativ, instrumente de leadership utile atât dumneavoastră individual cât și organizației, oferite de oameni cu excelente recomandări, certificați de studiile și experiența în business, facilitare, training și coaching.