היי, מה נשמע?
שמתם לב שה-1 באוגוסט כבר כאן!
תאריך שנושא עימו מטען גדול של רגשות מעורבים, מהולים בלחות וטמפרטורות לא הגיוניות.  

אולי אתם רגע לפני החופשה והזמן שלכם עם המשפחה, אולי אתם מתכננים כל יום ובו פתרונות לילדים ללא מסגרת ואולי החלטתם לנשום עמוק ולחכות שיגיע ספטמבר. 

אוגוסט זה החודש הזה שבו עובדים ולא-עובדים; נופשים והקשב עדיין נתון לעבודה.

ומה עושים מי שחייבים להמשיך לעבוד באוגוסט? ומי שחייבים לגייס? אז אתם, אלו שעוד כאן, אנחנו גם כאן, בשבילכם, גם באוגוסט.

מה מיוחד באוגוסט?

כל מה שאמרנו למעלה, ועוד. אווירה כללית של חופש. אנשים נסעו לחו"ל או מבלים על ילדיהם בבית. הדבר נכון כמובן גם למנהלים בארגון וגם למועמדים שפחות זמינים להגיש מועמדות ולהגיע לראיונות.

אז איך מגייסים באוגוסט?

ראשית, ממפים ומזהים: מה דחוף ולא יכול לחכות? עד כמה הגיוס חשוב להמשכיות התהליך, להשגה של יעד עסקי, למלא מקום של עובד שהודיע על עזיבה. את עבודת הגיוס שלנו נתחיל במשרות האלו.  

רוצים לקבל עוד רעיונות לגיוסי אוגוסט?

איך יוצרים בולטות בגיוס, איך מגייסים בצורה אפקטיבית, איך מתאמים ציפיות עם המנהלים, איך מוצאים מועמדים זמינים ומה לא כדאי לעשות דווקא עכשיו? הכל תוכלו למצוא פה 

צריכים עזרה בגיוסים, אנחנו כאן בשבילכם

לעוד המלצות להתארגנות לחופשה ולקיץ - תציצו פה.

אוגוסט שמח,

שלוש-ארבע

שלוש ארבע – גיוס, יעוץ קריירה, פיתוח ארגוני במרחב הדרומי

בין השירותים הניתנים לארגונים:

• תהליכי גיוס מותאמים לצרכי הארגון וממוקדים בקהילת הדרום.
• חבילות Outplacement לתהליכי פיטורין או בעת פרישה לגמלאות שתפקידן הכנה לשלב הקריירה
• תהליכי פיתוח ויעוץ ארגוני
• קורסים והכשרות לאנשי משאבי אנוש ולמנהלים בארגונים.

הניוזלטר נשלח אליכם כי חשבתי שהמידע בו יעניין אתכם, כלקוחות, כחברים וכקולגות.
אם אתם לא מעוניינים לקבל את הניוזלטר או קבלתם אותו בטעות -

לחצו על הקישור בתחתית העמוד.
בתודה,

הלה הדר, שלוש-ארבע