Bilan nieuws nr. 4 februari 2020 |
|
|
Bent u nieuwsgierig wat Bilan graag met u wil delen? Lees dan gerust verder! |
|
|
Wat fijn dat u een moment tijd neemt om de Bilan nieuwsbrief te lezen! Het nieuwe jaar is aangebroken en Bilan is volop in beweging. In deze nieuwsbrief een inkijk van activiteiten die eraan zitten te komen of die inmiddels zijn geweest en die ik graag met u deel. |
|
|
Wat kunt u lezen? - Cultuursensitieve ouderenzorg Zwolle - Netwerkbijeenkomst 'Cultuursensitieve ouderenzorg - Teamcoaching - HAN Opleiding - Dagvoorzitter congres cultuursensitieve ouderenzorg - Interview met Harderwijkse Burgemeester Harm Jan v. Schaik - Start eerste UWV Werkfit trajecten |
|
|
Diana als projectleider cultuursensitieve ouderenzorg voor de gemeente Zwolle Gemeente Zwolle heeft Diana gevraagd om in 2020 het proces naar cultuur-sensitieve ouderenzorg voor directeuren en bestuurders van zorg-, welzijn- en migranten zelforganisaties te begeleiden. De kick-of was op 6 november 2019. Tijdens deze succesvolle bijeenkomst zijn er concrete stappen gezet waar de betreffende organisaties mee verder kunnen. Op 4 maart zal de vervolgbijeenkomst plaatsvinden waarin het, door Diana geschreven, plan van aanpak verder uitgediept en geconcretiseerd zal worden. |
|
|
Netwerkbijeenkomst 'Cultuursensitieve zorg en Dementie' "Ze lossen de zorg toch altijd op binnen hun eigen systeem?" "Wij krijgen nooit een vraag voor zorg van migranten ouderen, hebben ze dan wel zorg nodig?" Dat waren prikkelende onderwerpen die op 15 januari zijn besproken tijdens de netwerk-bijeenkomst ‘Cultuursensiteve zorg en Dementie’, georganiseerde door Pro Memo Windesheim en de Gemeente Zwolle. |
|
|
Er zijn zeer interessante gesprekken gevoerd tussen professionals uit zorg, welzijn en onderwijs over wat er aan educatie nodig is voor professionals om betere ondersteuning te kunnen bieden aan migrantenouderen. Interesse, een open houding en respect zijn meerdere malen benadrukt. Waarbij kennis en vaardigheden aanvullend zijn. Diana Codfried heeft vanuit haar rol vanuit de Gemeente Zwolle uitgelegd wat ervoor nodig is om stappen te realiseren na het ondertekenen van het manifest cultuur sensitieve ouderenzorg in de gemeente Zwolle in 2018. Ze zal het komende jaar de ouderenzorgorganisaties, welzijn, zelforganisaties en onderwijs faciliteren in de ontwikkeling richting cultuursensitieve ouderenzorg. |
|
|
De aanwezigen hebben elkaar ont-moet, er zijn mooie verbindingen gelegd tussen professionals en opties worden bekeken om elkaar te versterken. Er wordt terug gekeken op een geslaagde middag, met name vanwege de interactie die is ontstaan en het feit dat er vanuit wederzijds vertrouwen maar vooral ook het werken naar een gezamenlijk doel (cultuursensitieve ouderenzorg) ook wat meer prikkelende thema's zijn besproken en vanuit diverse kanten konden worden belicht. De kracht van diversiteit hebben we gevoeld. |
|
|
Teamcoaching Dit jaar staan er alweer een flink aantal teamcoach trajecten op de planning. Zowel het St.Jansdal ziekenhuis als Ambulante Hulpverlening hebben hiervoor Bilan benaderd. Hiervoor heeft Diana een unieke methodiek ontwikkeld welke gebaseerd is op het model van Bateson, de Variis en de Deep Democracy methode. Deze methodiek houdt onder andere in dat de groep wordt gezien als een collectief intellect. Ieder individu heeft een stem, en deze mag gehoord worden. Sterker nog, deze móet gehoord worden. Zo kan het volledige team naar een hoger niveau getild worden, en zal het werk efficiënter gedaan worden, is er meer eigenaar- |
|
schap en, misschien wel het belangrijkste, medewerkers zullen meer plezier in het werk ervaren. Door de omvang van de teams heeft Diana de samenwerking met Jozine Korpershoek opgezocht. Zij is bekend vanuit verschillende andere samenwerkingen binnen Bilan. Ook zij heeft zich verdiept in de Deep Democracy methodiek en mede level 1 behaald. Met deze samenwerking hopen we mooie stappen te kunnen zetten in de groei van de verschillende teams. |
|
|
Opleiding IAG aan de HAN biedt module transculturele communicatie Afgelopen december mocht Diana een dagdeel aanwezig zijn bij de inhoudelijk doorontwikkeling van de IAG opleiding (Intensieve Ambulante Gezins-behandeling). Een belangrijke verandering is de integratie van cultuursensitief werken binnen de gehele IAG opleiding. Deze dag was er ruimte om als team gezamenlijk op te trekken om de inhoud te delen en ons verder eigen te maken wat betreft cultuursensitief werken en daarnaast ervaren en bewust worden van ons eigen perspectief. Het gevoel wat wij ervan over hebben gehouden is zeer positief en het bewustzijn is erg geprikkeld. Dit geeft nieuwe ideeën om binnen het onderwijs cultuursensitief werken verder te ontwikkelen. Komend jaar zullen twee dagdelen transculturele communicatie onderdeel uitmaken van deze opleiding. Deze dagen mag Diana verzorgen. |
|
|
Diana als dagvoorzitter tijdens de Landelijke studiedag 'Cultuursensitieve Ouderenzorg' Op woensdag 22 april zal Diana dagvoorzitter zijn tijdens de landelijke studiedag 'Cultuursensitieve ouderenzorg'. Ze is enorm trots dat ze gevraagd is om deze dag in goede banen te mogen leiden. Hiermee wordt het werk en de filosofie van Bilan extra benadrukt en bevestigd dat er vraag naar deze expertise is. | | |
|
|
Radio interview met burgemeester Harm Jan van Schaik voor Krachtig Kleurrijk Harderwijk
Tijdens de jaarlijkse kerstuitzending van Veluwe FM was dit jaar het thema van de gemeente Harderwijk Kleurrijk. Burgemeester Harm Jan van Schaik heeft Diana benaderd voor een interview over de ontwikkelingen rondom Krachtig Kleurrijk Harderwijk. Haar inzet in de gemeente om de toegankelijkheid naar de zorg voor migranten in Harderwijk te verkennen en te vergroten enerzijds en de kennis van de zorg naar de migrantengroepen te vergroten anderzijds, blijft niet onopgemerkt. Stappen welke tijd nodig hebben en vooral een open houding vanuit de professionele organisaties en uiteraard de migranten burgers. Een proces wat start met elkaar ont-moeten.
|
|
|
UWV Werkfit trajecten van start! De eerste UWV re-integratietrajecten zijn gestart. Op de valreep in 2019 kwamen de aanmeldingen binnen. We kijken ernaar uit deze mensen te mogen begeleiden de komende periode, ze zijn welkom. Ook is Diana gestart met gesprekken met andere coaches om te onderzoeken of zij UWV-trajecten kunnen doen namens Bilan coaching & training. Een mooi begin van 2020 met een open houding en vol vertrouwen naar wat komen gaat! |
|
|
Bilan coaching, training & advies Johanniterlaan 4a (eerste verdieping) Harderwijk T. 06 - 82792704 M. info@bilancoaching.nl |
|
|
Je ontvangt deze nieuwsbrief omdat je een relatie bent van Bilan coaching, training & advies. Geef gerust aan wanneer je het Bilan nieuws liever niet meer ontvangt, dit kan middels een berichtje te sturen naar info@bilancoaching.nl |
|
|
|
|
